Статья 97 ТК РФ выделяет два возможных случая работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:. по инициативе работника - совместительство;

по инициативе работодателя - сверхурочная работа.
Совместительство регулирует ст. 98 ТК РФ. В случае совместительства по заявлению работника администрация имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в той же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Совместительство регулируется не только ст. 98 и гл. 44 Трудового кодекса РФ, но и Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Кроме того, работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства. Для этого разрешения администрации по основному месту работы не требуется.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Понятие сверхурочной работы дано в ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
При этом не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В условиях действия Трудового кодекса при отказе работника от сверхурочной работы (в том числе и выраженного в отсутствии письменного согласия) администрация не вправе привлекать его к такой работе. Никаких санкций к работнику за отказ от сверхурочной работы администрация применять не имеет право.
Статьей 101 ТК РФ установлено понятие "ненормированный рабочий день" - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени является специальным порядком распределения и учета рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки и неделю, в тех случаях, когда оно отклоняется от установленной трудовым законодательством нормы. При этом вводится и организуется строгий учет рабочего времени и времени отдыха.
Возможность введения суммированного учета рабочего времени на предприятиях и в организациях, имеющих определенную специфику работы, регламентирована ст. 104 ТК РФ, определяющей, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов, при этом учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Суммированный учет означает, что установленная трудовым законодательством продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, который превышает соответственно сутки и календарную неделю.
При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период (отрезок времени), в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.
При суммированном учете рабочего времени, как правило, работа производится по графикам, продолжительность смен в которых устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы.
Учетный период при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, полугодие, год или иной промежуток времени, который может быть связан с климатическими особенностями работы организации) нельзя путать с расчетным периодом, принимаемым для исчисления среднего заработка (три календарных месяца с 1-го до 1-го числа, предшествующих отпуску).
Для правильного составления графика работы при суммированном учете рабочего времени необходимо определять помесячный, квартальный и годовой баланс рабочего времени.
Хотя каждый календарный год и имеет строго определенную продолжительность в календарных днях (365 дней в обыкновенном году и 366 дней - в високосном), но количество рабочих дней и часов в каждом конкретном году может отличаться друг от друга.
Так, например, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2000 г. составила 1995 часов, в 2001 г. - 2001 час, а в 2002 и 2003 гг. по 1992 часа, в 2004 г. - 2004 часа.
Такое отличие продолжительности нормы рабочего времени обусловлено тем, что в разные годы праздничные дни могут приходиться как на рабочие дни, так и на выходные (субботы или воскресенья). Кроме того, столь заметное снижение нормы рабочего времени в 2002 - 2003 гг. возникло из-за введения нового праздничного нерабочего дня 23 февраля - Дня защитника Отечества. Увеличение годовой нормы рабочего времени в 2004 г. обусловлено тем, что этот год был високосным.
Далее рассмотрим, какие исходные данные берутся за основу при расчете нормы рабочего времени.
При расчете нормы рабочего времени необходимо иметь в виду, что она на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Необходимо отметить, что когда праздник приходится на рабочий день (кроме понедельника), то продолжительность работы накануне праздничного дня уменьшается, а если праздничным днем является понедельник, то такого сокращения не происходит, т.к. ему предшествует выходной день.
Праздничные дни, совпадающие с выходными днями, обусловливают необходимость переноса в силу ст. 112 ТК РФ этих выходных дней на следующие после праздничных рабочие дни.
Но при этом, когда праздник приходится на субботу, предпраздничный рабочий день (пятница) сокращается на 1 час, а если на воскресенье - то такого сокращения не происходит.
1 января 2005 г. состав праздничных дней и их количество изменились, и в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ (в ред. от 29 декабря 2004 г.) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Далее в этой статье указано, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Рассмотрим подробнее календарь 2005 г.
Праздничные дни 1 и 2 января, 1 мая и 12 июня совпали с выходными днями и поэтому при пятидневной рабочей неделе выходными днями стали соответственно 6 и 10 января, 2 мая и 13 июня. Появление этих выходных дней происходит на основании указанной статьи Трудового кодекса РФ, и дополнительных решений Правительства РФ не требуется.
Вместе с тем ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предоставила право Правительству РФ переносить выходные дни на другие дни.
Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Режим рабочего времени
Режим рабочего времени организации - это распределение работы в течение конкретного календарного периода (дня, недели, месяца и т.д.). Правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Исходя из норм ст. 190 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка обычно прилагаются к коллективному договору. Регламентация режима рабочего времени на уровне организации должна соответствовать требованиям Трудового кодекса, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям.
Статья 100 Трудового кодекса определяет в качестве элементов режима рабочего времени количество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность ежедневной работы (смены) - число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. К элементам режима рабочего времени можно также отнести время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов и другие показатели.
Рабочая неделя может быть пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, а также с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Кроме того, возможна работа на условиях ненормированного рабочего дня для отдельных категорий работников, на условиях гибкого рабочего времени.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. Продолжительность работы в течение суток определяется в пределах, установленных законом или коллективным договором, недельной нормы рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Определенная таким образом продолжительность работы в сутки называется рабочей сменой.
Для шестидневной рабочей недели максимальная продолжительность рабочего дня должна быть не более 7 часов, чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени, а в предвыходные дни рабочий день сокращается до пяти часов. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным вводится в тех случаях, когда по характеру производства или условиям труда нельзя вводить пятидневную рабочую неделю (например, образовательные учреждения, лечебно-профилактические учреждения и т.д.).
Режим труда может определяться отраслевыми соглашениями о труде, заключенными между профсоюзами и иными представительными органами трудовых коллективов, с одной стороны, и объединениями работодателей - с другой, при участии соответствующего федерального органа исполнительной власти или органов исполнительной власти на местах. Эти соглашения должны в полной мере учитывать правовые гарантии, касающиеся продолжительности использования рабочего времени, установленные в Трудовом кодексе, федеральных законах и других нормативных правовых актах.
Конкретные режимы рабочего времени устанавливаются самой организацией и фиксируются коллективным договором или в правилах внутреннего трудового распорядка и в графиках сменности с учетом мнения трудового коллектива (профсоюзной организации).
Пример:
В ООО "Кардинал" установлен следующий режим рабочего времени:
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными;
начало рабочего дня - 9.00; окончание - 18.00; перерыв для питания и отдыха - с 13.00 до 14.00; продолжительность рабочего дня - 8 часов.
ненормированный рабочий день для руководящих работников.
При этом необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы организации, т.к. работник может быть занят на работе посменно, в то время как организация может работать круглосуточно. Кроме того, режим рабочего времени может быть как единым для работников организации, так и различным для отдельных подразделений или работников, выполняющих определенные трудовые функции. По соглашению сторон трудового договора возможно установление индивидуального режима труда, если это не ухудшает условий труда работника по сравнению с установленными в трудовом законодательстве и коллективном договоре организации.
Время начала и окончания работы в органах государственной власти и управления определяется соответствующими органами власти. Время начала и окончания работы организаций, обслуживающих население, устанавливается по согласованию с органами местного самоуправления или администрацией региона. Распорядок дня и графики сменности составляются на основе учета мнения коллектива (его представительного органа) и интересов организации.
Особенности режима рабочего времени отдельных категорий работников (работников транспорта, связи и других имеющих особый характер работы) определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" закреплено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти.
Некоторые органы исполнительной власти стали утверждать в определенном данным Постановлением порядке свои положения об особенностях режима рабочего времени. Среди действующих отраслевых положений о режиме рабочего времени можно назвать следующие:
Приказ Росгидромета от 30 декабря 2003 г. N 272 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы";
Приказ Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы";
Приказ Госкомрыболовства России от 8 августа 2003 г. N 271 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы";
Приказ Министра обороны РФ от 16 мая 2003 г. N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ";
Приказ Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений".
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - это установленный законодательством о труде особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно данному режиму рабочего времени в случаях производственной необходимости допускается выполнение работником работы по распоряжению работодателя без какой-либо дополнительной оплаты за переработку. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Такая переработка не считается сверхурочной работой. Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.
Особенность данного режима также состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь режиму организации, в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более раннее время, что должно быть предусмотрено графиком или правилами внутреннего трудового распорядка. Привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, если работник относится к административному персоналу).
Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может иметь место только эпизодически, работодатель не вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время систематически.
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, поэтому на работников с ненормированным рабочим днем распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы, а также предоставления дней еженедельного отдыха и освобождения от работы в нерабочие праздничные дни.
Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, который не может быть менее трех календарных дней. Если же отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работнику с ненормированным рабочим днем с его письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа согласно ст. 119 ТК РФ.
Для привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени необходимо распоряжение работодателя; должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При определении перечня должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день, следует исходить из характера трудовых обязанностей работника, занимающего определенную должность. Если труд работника поддается нормированию, то введение ненормированного рабочего времени для него является нецелесообразным. Случаи, когда такой работник привлекается к работе дополнительно (задерживается после окончания рабочего дня), следует рассматривать как сверхурочную работу.
Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий руководящих работников организаций или их структурных подразделений и определенных категорий специалистов (например, руководитель, главный бухгалтер, юрисконсульт и др.), потому что они работают в условиях, когда время их трудовой деятельности не подлежит точному учету.
Пример:
Работнику ООО "Нимфа" ненормированный рабочий день устанавливается лишь в случае, если труд работника не поддается нормированию.
Бухгалтер - устанавливается ненормированный рабочий день по следующим основаниям: начисление заработной платы, сдача отчетов, составление баланса и др. работы, выполнение которых приурочено к определенным срокам, соблюдение которых может потребовать дополнительных затрат времени.
Если труд работника организации поддается нормированию, то он может привлекаться к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных законодательством, либо с оплатой по соглашению как за выполнение особых заданий.
Постановление Минтруда РФ от 25.06.1999 N 16 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей" утратило силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.11.2004 N 285 "О признании утратившими силу Постановлений Минтруда России от 25 июня 1999 г. N 16 и от 23 октября 2001 г. N 77". В ряде случаев установление ненормированного рабочего дня предусматривается нормативными правовыми актами. Так, водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, также может устанавливаться ненормированный рабочий день согласно Положению о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденному Постановлением Минтруда России от 25 июня 1999 г. N 16.
Работа в режиме гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени - это особый режим работы, при котором для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Указанные элементы режима рабочего времени определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом требуется полная отработка установленного для соответствующей категории работников суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и т.д.). Трудовой кодекс возлагает ответственность за обеспечение отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов на работодателя.
Использование режима гибкого рабочего времени не изменяет условия нормирования и оплаты труда работников, не влияет на предоставление льгот, исчисление трудового стажа и другие трудовые права. В трудовые книжки работников записи о режиме работы не вносятся.
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться на любой удобный для работника срок или без ограничения срока, если переход на этот режим обеспечивает более экономное использование рабочего времени и повышает эффективность труда.
Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т.п.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени, способствует более слаженной работе коллектива.
Нецелесообразно применение режима гибкого рабочего времени в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства.
Гибкое рабочее время может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. В случае одновременного использования режимов гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна корректироваться с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы.
Для работника может устанавливаться "фиксированное" время, в течение которого он обязан находиться на рабочем месте, и гибкое, "переменное" время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (как вновь принятым, так и уже работающим). Установленная норма рабочего времени должна быть полностью отработана в течение учетного периода.
Так, например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и сменой в 8 часов работник должен находиться на работе с 10 часов до 15 часов, включая перерыв 30 минут. Остальные 3 часа 30 минут он распределяет сам. Поэтому он может начать работу в 7 часов утра и закончить в 15 часов 30 минут, но может приступить к работе и в 10 часов утра и закончить в 18 часов 30 минут (включая перерыв).
Пример:
В организации для инженерно-технического персонала установлен режим гибкого рабочего времени.
Переменное время: начало работы - с 9 до 11 часов; окончание работы - с 17 до 20 часов;
фиксированное время - с 11 до 17 часов; перерыв для питания и отдыха - с 13 до 14 часов.
Продолжительность учетного периода - месяц. В течение месяца работник обязан отработать установленную законом норму рабочего времени (8 часов х количество рабочих дней). При этом продолжительность конкретного рабочего дня может колебаться от 5 до 10 часов (перерыв для питания и отдыха в рабочее время не включается).
Максимально допустимая продолжительность смены при применении гибкого графика - 10 часов. В исключительных случаях с согласия выборного профсоюзного органа продолжительность времени пребывания на работе вместе с перерывами для отдыха допускается в пределах 12 часов.
Выделяют следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени (ГРВ) в зависимости от продолжительности учетного периода:
учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;
учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.
В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов ГРВ, удобные для предприятия и работников.
При выполнении сверхурочных работ работниками с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, учет таких работ ведется суммарно в рамках установленного учетного периода (неделя, месяц и т.д.), поэтому в качестве сверхурочных будут рассматриваться только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени.
Учет рабочего времени производится в соответствии с табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
В случае применения режима гибкого рабочего времени в условиях неполного рабочего времени норма должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы.
Особенности применения режима гибкого рабочего времени для женщин, имеющих детей, установлены Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101. Применение гибкого (скользящего) графика работы для женщин должно обеспечивать наилучшее сочетание для них экономических, социальных и личных интересов. Использование графика может быть отражено в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации.
Гибкий график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.
Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени