Статья 131. Поощрения за успехи в работе. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Комментарий к статье 131
1. Поощрения применяются при проявлении работником активности с положительным результатом.
Применение мер поощрения, указанных в статье, - право, но не обязанность администрации. У работника права на эти виды поощрения нет. Такое право может появиться при условии, если в организации принято положение о премировании, в котором установлены показатели, по достижении которых у работника возникает право на определенного вида поощрение. В этом случае администрация обязана применить меры поощрения, указанные в положении о премировании.
Показатели активной работы могут быть установлены и в трудовом договоре (контракте). Кроме того, в нем может быть установлен и размер премии, которую работник получит, достигнув этих показателей.
В социологии труда обосновывается закономерность, которая говорит о том, что если администрация замечает каждое проявление активности работником и его поощряет, то активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.
Администрации организации целесообразно учитывать все случаи проявления работником активности, поощрять работника при каждом проявлении активности.
Статья КЗоТ называет только пять видов достижений в труде, при которых работника необходимо поощрять.
Образцовое выполнение трудовых обязанностей предполагает поощрение за высокую исполнительскую дисциплину. Условием образцового исполнения обязанностей является высокая квалификация. Основанием для поощрения может быть выполнение какого-то этапа работы, который имеет самостоятельное значение.
Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда.
Улучшение качества продукции, ко всему прочему, повышает престиж организации и также является условием получения дополнительных прибылей.
Продолжительная безупречная работа является формой активности, которая должна поощряться, так как подобная работа под силу не всем работающим. Целесообразно установить определенный период работы, который должен поощряться. Например, через каждые пять лет безупречной работы работнику можно предоставить право на получение поощрения, значимость которого может повышаться.
2. Кроме видов поощрения, установленных в статье, в правилах внутреннего распорядка, уставах и положении о дисциплине можно предусмотреть и другие виды поощрения. Дополнительные поощрения устанавливаются и в ряде законов.
В Федеральном законе "Об основах государственной службы Российской Федерации" в ст. 13 устанавливается, что за успешное и добросовестное исполнение государственным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к государственному служащему применяются различные поощрения. Виды поощрения и порядок их применения устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
Например, в Законе Воронежской области "О государственной службе и муниципальной службе Воронежской области" (1995 г.) в ст. 23 предусмотрены следующие поощрения государственных и муниципальных служащих:
1) благодарность;
2) денежное поощрение;
3) объявление благодарности с денежным поощрением;
4) награждение ценным подарком;
5) внеочередное присвоение классного чина.
Денежное поощрение государственному или муниципальному служащему выплачивается:
а) за исполнение служебных заданий особой важности и сложности;
б) в связи с юбилеями.
При выходе в отставку выплачивается вознаграждение в размере среднемесячного заработка за каждый год государственной службы, но не более чем за 10 лет службы.
В правилах внутреннего трудового распорядка организаций нередко насчитывается до 30 дополнительных мер поощрения. Например такие, как объявление лучшим по профессии, почетным работником, ветераном труда и т.д. Поощрениями могут выступать дополнительная оплата, необычные звания, повышение по службе, придание особого статуса, предоставление более престижного помещения для работы. Все перечисленные виды поощрения доказали свою эффективность на практике.
Система поощрения должна убедить работника, что в организации существует четкая связь между активностью работника, результатами его деятельности и поощрениями, которые он получает, возможностями удовлетворить свои личные потребности.