Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Комментарий к статье 59
1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется по графику (распорядку) работы с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) рабочий день. В нее входит и время обеденного перерыва в сокращенный на один час (ч. 2 ст. 47 КЗоТ) как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе предвыходной день, если работа происходит без этого перерыва (см. ст. 57 КЗоТ).
Если при шестидневной рабочей неделе в предвыходные дни работа идет с обеденным перерывом, то продолжительность отдыха, как указано в ст. 59 КЗоТ, будет меньше 42 часов на величину перерыва.
2. При многосменном режиме работы организации, а также при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может обеспечиваться в среднем за цикл оборота смен (см. ст. 51 КЗоТ и комментарий к ней) или учетный период (см. ст. 52 КЗоТ), и тогда еженедельный отдых может продолжаться больше или меньше 42 часов.
Так, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей предусмотрено, что при установлении водителям в порядке исключения при суммированном учете рабочего времени рабочих смен продолжительностью свыше 10 часов период еженедельного отдыха может быть менее 42 часов и более 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.08.1977 N 255/16, утратило силу в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 25.06.1999 N 16 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей".Статья 60. Общий выходной день
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Комментарий к статье 60
1. Ст. 60 КЗоТ установила правила:
- общим выходным днем как при пятидневной, так и при шестидневной неделе должно быть воскресенье;
- второй выходной день при пятидневке, если он не определен законодателем, устанавливается подряд с первым, т.е. в субботу или понедельник, так как оба выходных дня предоставляются подряд;
- если по условиям производственного процесса или в связи с обслуживанием населения предоставление второго выходного дня в субботу невозможно, то в соответствии с правилами внутреннего распорядка или графиком сменности устанавливается другой день еженедельного отдыха. При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха также суммируется и предоставляется в среднем за учетный период.
2. Работодатель не вправе отменить или перенести выходной день для всей организации (подразделения, цеха).
Перенести выходной день для всех работников может только Правительство РФ, специальным постановлением присоединив его к ближайшему праздничному дню.
В тех случаях, когда решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (см. Разъяснение Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. - Бюллетень Минтруда РФ, 1994, N 4, с. 42).
3. Непредоставление работнику непрерывного еженедельного отдыха в установленный для него, согласно графику, день запрещается (см. комментарий к ст. 63 КЗоТ). Запрещается также перенос дней отдыха на другое время. Работник имеет право обратиться в КТС, если ему не будет предоставлен выходной день.
Отдельные работники в порядке исключения могут привлекаться к работе в дни еженедельного отдыха, но только в случаях и при условиях, предусмотренных законодательством (см. комментарий к ст. 63 КЗоТ).