НЕВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ - ПУТЬ К БАНКРОТСТВУ

В редакцию пришло письмо, автор которого описывает довольно типичную ситуацию.
Участники общества хотят продать предприятие, но покупателей пока нет. Просто ликвидировать предприятие не хотят, т.к. нужно будет увольнять 30 человек. Предприятие находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, значит, 6 месяцев им предстоит выплачивать людям среднюю заработную плату.
Нашли "легкий" способ - предлагают всем работникам ознакомиться с уведомлением об уменьшении через два месяца заработной платы до минимальной (720 руб.) "в связи с тяжелым материально-хозяйственным положением предприятия", ссылаясь при этом на ст. 73 ТК РФ, независимо от должности, квалификации и т.д.
Работники в этом случае будут увольняться по несогласию с изменениями существенных условий труда и, соответственно, ничего не получат, даже двухнедельного пособия при увольнении...
Для начала определимся с возможностью работодателя "успешно" решить свои проблемы "легким" способом. В этих целях нужно уяснить, прежде всего, следующее.
Зарплата под прессом

Статья 73 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускает возможность изменять по инициативе работодателя действующие существенные условия трудового договора (в том числе оплату труда) только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом не должна измениться трудовая функция, т.е. специальность, квалификация или должность (см. ст. 15 ТК РФ). Иными словами, можно изменить любые существенные условия трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ), кроме трудовой функции. Поэтому определимся, что же в трудовом праве, в отсутствие легальных дефиниций, должно пониматься под элементами, составляющими термин "трудовая функция"?. Должность - служебное место и связанные с ним служебные обязанности. Данное понятие применяется к различным категориям служащих, к которым относятся руководители, специалисты и технические исполнители.