Гость ohluw Опубликовано 25 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 апреля, 2012 Добрый день. Помоги, пожалуйста, профессиональным советом. Я с 17 января 2012 работаю в головной организации холдинга, куда была оформлена переводом из дочерней компании. Занимаю должность менеджера по продажам недвижимости. Трудовой договор и тр книжка имеются. За время работы никаких замечаний, взысканий, нареканий и прочего у меня не было. Мои непосредственные клиенты постоянно благодарят за профессионализм и хорошее отношение. С коллегами отношения обычные спокойные. Замечу, что никаких планов и сроков по продажам мне никто не ставил. 17 апреля 2012 года ко мне подошли начальник службы экономической безопасности и начальник отдела кадров холдинга. Мне было заявлено в устной форме, что руководство приняло решение об увольнении меня и еще нескольких сотрудников. От меня стали требовать немедленного подпи***** заявления по собственному желанию. В мой адрес звучали угрозы, что я буду в дальнейшем иметь проблемы при устройстве на работу, если сама не уйду. Начальник службы безопасности заявил следующее:"В Ваших интересах написать заявление по собственному сейчас. Пока мне не дали команду "фас"". Заявление я писать отказалась категорически. Никаких законных причин для моего увольнения у работодателя нет. На следующий день я поставила в известность начальника отдела кадров о моем решении. А именно: я готова прекратить трудовые отношения с холдингом, но только по соглашению сторон с выплатой мне полной заработной платы за апрель, полной компенсации за неотгуленный отпуск и компенсации за 2 месяца, исходя из моего среднемесячного заработка за последние 3 месяца. Я предупредила начальника отдела кадров, что если в мой адрес будут звучать угрозы, подобные вышеназванным, я обращусь в милицию с заявлением об угрозах и шантаже. К сегодняшнему дню прошла уже неделя с начала всей этой истории. Я до сих пор не получила никакого ответа от руководства относительно моих требований. Целую неделю я нахожусь в подвешенном состоянии. Я не могу ничего планировать и не понимаю, заниматься ли мне поиском новой работы и что вообще делать дальше. Дело в том, что после таких "наездов" и угроз в мой адрес я просто не могу и не хочу оставаться в пределах холдинга. Терпеть такое хамское и унизительное отношение я не в состоянии. Делать вид, что ничего не случилось - тоже не вариант. Подскажите мне, какую тактику поведения избрать в сложившейся ситуации? Как мне добиться увольнения по соглашению сторон и на моих условиях? Заранее спасибо Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RAE_ Опубликовано 25 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 апреля, 2012 Ну так и работайте, пусть по сокращению. Тогда будет от 2х до 3х месяцев выплата по среднемесячной. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость ohluw Опубликовано 25 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 апреля, 2012 В том-то и дело, что я согласна по сокращению. Но я, зная мое руководство и тактику его поведения, могу предположить, что они попытаются все замять или будут затягивать этот процесс, дожидаясь момента, когда у меня просто не выдержат нервы и я не уйду сама. Такие случаи уже были с другими сотрудниками в этой компании. Мне бы не хотелось такого развития событий. Хочу каким-то образом процесс ускорить, если это возможно Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 апреля, 2012 я готова прекратить трудовые отношения с холдингом, но только по соглашению сторон с выплатой мне полной заработной платы за апрель, полной компенсации за неотгуленный отпуск и компенсации за 2 месяца, исходя из моего среднемесячного заработка за последние 3 месяцаДоведите это до сведения работодателя (должностного лица, непосредственно подписавшего с Вами трудовой договор). Как мне добиться увольнения по соглашению сторон и на моих условиях?Увы, этот документ потому и называется "соглашением", что подразумевает обоюдное согласие сторон с его условиями. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость ohluw Опубликовано 25 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 апреля, 2012 Я донесла эту информацию до работодателя непосредственно через начальника отдела кадров. И - тишина.... Все молчат. Я несколько раз заходила в кадры с вопросом "каков будет ответ на мои требования?". А в ответ - полная тишина и невразумительное мычание. И это не метафора. Ощущение такое, что я имею дело с нашкодившими школьниками))) Нахрапом и наскоком у них не получилось и теперь они просто не понимают, как им дальше себя вести. Может, мне стоит написать какую-то претензию на имя работодателя или просто попросить в письменной форме дать мне ответ? Хотя, считаю, что не стоит давать им козырь в виде моих писем. Ведь все свои распоряжения они передавали устно.. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 апреля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 апреля, 2012 Я донесла эту информацию до работодателя непосредственно через начальника отдела кадров. И - тишина.... Все молчат. Не факт, что информация была доведена до назначения. Попытайтесь попасть на приём к руководителю организации и лично обсудить с ним этот вопрос.Может, мне стоит написать какую-то претензию на имя работодателя или просто попросить в письменной форме дать мне ответ?Ответ о чём? Я уже объясняла Вам выше, что увольнение работника по соглашению сторон не является обязанностью работодателя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RAE_ Опубликовано 26 апреля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 апреля, 2012 ohluw, Напишите заявление на имя директора с изложением указанных фактов и своим вариантом для увольнения по соглашению сторон. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.