ksenias Опубликовано 28 февраля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 февраля, 2012 Здравствуйте! Вот какая ситуация: Проработал в Компании почти 5 лет. Сейчас сокращают в связи с сокращением численности. С Приказом о сокращении численности ознакомлен 30.01.2012. Предлагают подписать документ о рассмотрении моей кандидатуры на другую должность (зарплата ниже, должностные обязанности для меня абсолютно новые). Но, официально об условиях работы на новой должности меня никто не уведомил (в двух словах рассказали в телефонном разговоре) Вопрос: 1. Должны ли меня официально (письменно) уведомить об условиях работы на новой должности 2. Если я подписываю документ о рассмотрении моей кандидатуры на новую должность, а потом отказываюсь, уволят ли меня тогда по сокращению 3. Какие выплаты мне должны произвести в связи с сокращением 4. Когда я должен стать на учет на биржу труда или мои документы автоматически передает туда Предприятие Спасибо Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 28 февраля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 февраля, 2012 С Приказом о сокращении численности ознакомлен 30.01.2012. Уведомление о сокращении Вам вручили? 1. Должны ли меня официально (письменно) уведомить об условиях работы на новой должности Вас должны уведомить письменно о сокращении ВАС! И предложить рассмотреть ВАКАНСИЮ в связи с сокращением. 2. Если я подписываю документ о рассмотрении моей кандидатуры на новую должность, а потом отказываюсь, уволят ли меня тогда по сокращению Да. 3. Какие выплаты мне должны произвести в связи с сокращением Вы дорабатываете ДВА месяца до даты сокращения С МОМЕНТА ПИСЬМЕННОГО уведомления лично ВАС о сокращении. За это время получаете зарплату. При увольнении получаете один среднемесячный заработок. (Итого 2 + 1 + оплата неотгуленного отпуска). В течении недели должны встать на учет в центр занятости. Если дважды принесете трудовую книжку пустую и справку из ЦЗ то еще два среднемесячных заработка можете получить. То есть через месяц один и еще через месяц второй. Если работодатель и Вы не возражаете, то можете быть уволены и сразу после предупреждения о сокращении, то есть не отрабатывая два месяца. В таком случае Вам должны пропорционально оплатить эти два месяца и выплатить один среднемесячный дополнительно. Два остальных в таком же порядке. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 28 февраля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 февраля, 2012 2. Если я подписываю документ о рассмотрении моей кандидатуры на новую должность, а потом отказываюсь, уволят ли меня тогда по сокращению Уточните, что за документ такой? Если Вы имеете в виду, что дали письменное согласие на занятие вакантной должности по истечении срока предупреждения, а потом отказались переводиться, то вопрос спорный. уволят ли меня тогда по сокращению Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ksenias Опубликовано 28 февраля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 28 февраля, 2012 1. Я подписал "Приказ о сокращении численности", где в п.1 указано :1.1. предупредить о предстоящем увольнении по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности заместителя директора представительства ООО «ОТК» в г.Москва Соколова Сергея Вячеславовича" 2. Я правильно понимаю: с Приказом меня ознакомили 30.01.2012. Значит, я работаю еще 2 месяца (с 30.01.2012 по 30.03.2012) и за это время получаю зарплату. А 30.03.2012 увольняюсь и получаю 1 зарплату + неиспользованный отпуск. А потом кому и с какой периодичностью я должен "дважды принести трудовую книжку пустую и справку из ЦЗ", чтобы получить еще 2 среднемесячных заработка? Спасибо Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 28 февраля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 февраля, 2012 2. Я правильно понимаю: с Приказом меня ознакомили 30.01.2012. Значит, я работаю еще 2 месяца (с 30.01.2012 по 30.03.2012) и за это время получаю зарплату. А 30.03.2012 увольняюсь и получаю 1 зарплату + неиспользованный отпуск. А потом кому и с какой периодичностью я должен "дважды принести трудовую книжку пустую и справку из ЦЗ", чтобы получить еще 2 среднемесячных заработка? Своему РД, уже бывшему. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для получения первой выплаты, через 1 месяц после увольнения, Вам надо предоставить только трудовую книжку. Ещё через месяц, дополнительно, надо предоставить И справку из ЦЗН. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ksenias Опубликовано 28 февраля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 28 февраля, 2012 Спасибо за ответы. В общих чертах понятно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ksenias Опубликовано 28 февраля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 28 февраля, 2012 У меня сейчас зарплата складывается из 2 частей: оклад + ежемесячная премия. Предлагая новую должность, работодатель должен мне оставить ту же зарплату или она может быть ниже? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 28 февраля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 февраля, 2012 У меня сейчас зарплата складывается из 2 частей: оклад + ежемесячная премия. Предлагая новую должность, работодатель должен мне оставить ту же зарплату или она может быть ниже? Не должен. Эти вещи никак не взаимосвязаны. З/п по новой должности может быть любой, но не ниже МРОТ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.