2/2

[2.4gk]

Подскажи пожалуйста. Ситуация следующая. в фирме работают 2 девочки, для них начальство установило график 4 дня через 2 дня.

Какими документами их оформить на работу? В каком документе указывать этот режим работы?

[Nalimi4]

Какими документами их оформить на работу?

1. Заявление о приеме на работу

2. Приказ о приеме на работу

3. Трудовой договор

4. Должностная инструкция

В каком документе указывать этот режим работы?

2. Приказ о приеме на работу

3. Трудовой договор

[Али]

1. Заявление о приеме на работу

2. Приказ о приеме на работу

3. Трудовой договор

4. Должностная инструкция

Позволю себе дополнить. Заявление не обязательно, т.к. основанием для приказа является ТД.

ДИ тоже не обязательно, можно все изложить в ТД.

В каком документе указывать этот режим работы?

Еще, обязательно, Правила внутр. труд. распорядка.

[Nalimi4]

Заявление не обязательно, т.к. основанием для приказа является ТД

да неужели уважаемый. Может тд на основании приказа, а приказ на основании заявления?

[Али]

да неужели уважаемый. Может тд на основании приказа, а приказ на основании заявления?

Nalimi4, вынужден Вас разочаровать, все очень быстро меняется.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если нет договоренности о работе, какой может быть приказ? А если есть договор, зачем нужно заявление? поэтому и упоминание о нем в ТК нигде не встречается. Мы, в трудовом праве, тоже не сидим сложа руки, баклуши не бьем... Возможно заявление на вступление в переговоры по заключению ТД, своеобразный акцепт.

[*Аннушка*]

да неужели уважаемый

Именно так.

Али абсолютно прав и Ваша ирония не уместна.

Единственное обязательное заявление, напиcaния которого от работника прямо требует трудовое законодательство - это заявление об увольнении по собственному желанию.

[Nalimi4]

Nalimi4, вынужден Вас разочаровать, все очень быстро меняется

согласен

Единственное обязательное заявление, напиcaния которого от работника прямо требует трудовое законодательство - это заявление об увольнении по собственному желанию.

признаю, тут немного ошибся, бывает

[*Аннушка*]

Ничего страшного, Nalimi4, это вопрос практики.

В нашей организации тоже буквально до 2011 года брали такие заявления с принимаемых на работу лиц. А потом сами инспектора ГИТ, проводя у нас проверку, сказали, что это излишне...