Tati20 Опубликовано 26 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2012 Здравствуйте, подскажите пож., как правильно поступить с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, при ликвидации фирмы? Фирма, пока не ликвидирована, но процесс запущен. Может ли сотрудница написать заявление по собственному желанию, чтобы выплаты до 1,5 лет ей делали в ФСС? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2012 Уважаемая Tati20, аналогичные вопросы обсуждались на форуме неоднократно. Если организация ликвидируется - поступать с работниками (включая находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми отпусках) следует в соответствии со ст. 180 ТК РФ. При этом, будучи уволенными в связи с ликвидацией организации, впоследствии эти женщины смогут обратиться в управление социальной защиты населения (собес) по месту жительства и оформить получение пособия по уходу за детьми ло 1,5 лет. Если уволить их по собственному желанию - размер пособия от собеса будет значительно ниже. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.