Гость Ктоля Опубликовано 26 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2012 Добрый всем день! Очень надеюсь на вашу помощь. Я работаю на должности со сменным графиком 2х2 вдвоем с другой девочкой, нам сказали что мы взаимозаменяемые сотрудники, и когда я ухожу в отпуск, допустим на две недели, то моя напарница работает все это время без выходных с 9.00 до 20.00, и наоборот, без дополнительной оплаты за эти дни. Фактически получается, сколько отгулял, столько потом и отработал, отпуск как таковой есть только на бумаге. Как доказать работодателю, что такие действия не законны? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2012 Ознакомьтесь, пожалуйста, с некоторыми статьями Трудового кодекса РФ. Так, в ст. 60.2 указано, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. А в ст. 91 указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (однако, если у Вас согласно трудовому договору суммированный учёт рабочего времени, там существуют свои ньюансы). В соответствии же со ст.ст. 115, 122, 123 ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней должен предоставляться работникам ежегодно, при этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Ктоля, заключены ли с Вами вообще трудовые договоры? (см. ст. 67) С жалобой о нарушении работодателем норм действующего трудового законодательства Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Вялый Опубликовано 26 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2012 Как доказать работодателю, что такие действия не законны? В книжном магазине купите подарочное издание трудового кодекса и подарите любимому работодателю)) Вы работаете на частника или государтсво (муниципалитет)? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Ктоля Опубликовано 30 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2012 Спасибо за ответ, я работаю в частной фирме и стандартный трудовой договор со мной заключали, где не было указано графика работы, но прописано количество дней отпуска 28. Без письменного согласия напарницы в отпуск никто не отпустит, но по поводу дополнительной оплаты никто не говорит. Если напарница не согласна за меня работать, то я просто не иду в отпуск. Наверное пора действительно обратиться в инспекцию труда. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2012 Ктоля, действие Трудового кодекса РФ распространяется на организации всех форм собственности. В том числе и на вашу. Ссылку на сайт региональной ГИТ я указывала Вам выше. Подавая жалобу, обязательно в тексте попросите государственных инспекторов труда со ссылкой на ст. 358 ТК РФ не разглашать сведения о Вас работодателю при проведении проверки. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.