stevebal Опубликовано 25 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2012 Добрый день! Поясните пожалуйста, когда должен быть произведен окончательный расчет с работником в таком случае: Условно 27 января 2012 г подписываю соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон). При этом 31 января - последний рабочий день. А с 1 февраля по 30 июня нахожусь в неоплачиваемом отпуске. По соглашению трудовые отношения прекращаются 30 июня (суббота). По условиям соглашения не позднее даты прекращения (то есть 30 июня) мне выплачивается премия за работу. Вопросы: 1) в какую из дат должен быть произведен окончательный расчет (включая компенсацию за отпуск) - 31 января или 30 июня? 2) поскольку премия выплачивается в период, когда я в отпуске, попадет ли она в базу для расчета компенсации за неотгулянный отпуск? 3) В соот-и со ст. 139 ТК РФ и Письмом Роструда от 22.07.2010 №2184-6-1, если отработан полный месяц, то есть если день увольнения, (последний день работы) совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку 30 июня 2012 это суббота, то уволить можно либо 29 июня либо 2 июля. Вопрос в том, зачтется ли июнь в расчетный период при таком случае, когда последний день месяца выходной. Или можно сделать запись в трудовой что уволен 30 июня? Спасибо Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2012 Произвести расчёт и выдать трудовую книжку обязаны 30 июня. Касательно ньюансов самого расчёта и включения в средний заработок премии - вопрос чисто бухгалтерский. Следует, во-первых, точно знать, что за премия, из какого фонда она выплачивается и т.п., а во-вторых, внимательно ознакомиться после этого с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
stevebal Опубликовано 25 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2012 Спасибо за ответ! Но вопрос по включению премии все таки не бухгалтерский. Премия попадает в разряд выплат, включаемых в базу для расчета компенсации по положению 922. Вопрос в том, что премия выплачивается в момент когда я не работаю, а нахожусь в отпуске. Будет ли она входить по этому критерию? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Natas Опубликовано 26 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2012 Помогите пожалуйста расчитать компенсацию при увольнении в бюджетной организации принята на работу 2.06.2010г уволилась 31.12.2011г отпуск отгуляла с 15.08.2011 по 04.10.2011 зарплата 19000т. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 26 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2012 компенсацию при увольнении в бюджетной организации Компенсацию неиспользованного отпуска? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2012 вопрос по включению премии все таки не бухгалтерскийВсе выплаты осуществляют и исчисляют бухгалтеры. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Natas Опубликовано 27 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 января, 2012 Компенсацию неиспользованного отпуска? да компенсацию за неиспользованный отпуск с момента увольнения прошло уже 27 дней а меня не расчитали и не выдали расчетного листа я позвонила в бугалтерию мне сказали что им там некогда этим заниматься (приходите завтра )и к тому же отказываются давать выписку из штатного распи***** Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 27 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 27 января, 2012 да компенсацию за неиспользованный отпуск с момента увольнения прошло уже 27 дней а меня не расчитали Должны были в последний день работы компенсацию при увольнении Читайте ст 139 ТК. с 15.08.2011 по 04.10.2011 Если такой отпуск Вам положен за один год, то компенсировать Вам должны период с 02.06.2011 по 31.12.2011г. Расчет представлен в указанной мной ст. ТК. У Вас действительно отпуск по ТД почти 50 дн. за год? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Natas Опубликовано 28 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 января, 2012 Должны были в последний день работы Читайте ст 139 ТК. Если такой отпуск Вам положен за один год, то компенсировать Вам должны период с 02.06.2011 по 31.12.2011г. Расчет представлен в указанной мной ст. ТК. У Вас действительно отпуск по ТД почти 50 дн. за год? да отпуск такой... сколько же дней мне положено компенсации Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 января, 2012 сколько же дней мне положено компенсацииБлиже к 30 июня задайте этот вопрос своему бухгалтеру, пожалуйста. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
pthj Опубликовано 28 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 января, 2012 Добрый день! Поясните пожалуйста, когда должен быть произведен окончательный расчет с работником в таком случае: Условно 27 января 2012 г подписываю соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон). При этом 31 января - последний рабочий день. А с 1 февраля по 30 июня нахожусь в неоплачиваемом отпуске. По соглашению трудовые отношения прекращаются 30 июня (суббота). По условиям соглашения не позднее даты прекращения (то есть 30 июня) мне выплачивается премия за работу. Вопросы: 1) в какую из дат должен быть произведен окончательный расчет (включая компенсацию за отпуск) - 31 января или 30 июня? 2) поскольку премия выплачивается в период, когда я в отпуске, попадет ли она в базу для расчета компенсации за неотгулянный отпуск? 3) В соот-и со ст. 139 ТК РФ и Письмом Роструда от 22.07.2010 №2184-6-1, если отработан полный месяц, то есть если день увольнения, (последний день работы) совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку 30 июня 2012 это суббота, то уволить можно либо 29 июня либо 2 июля. Вопрос в том, зачтется ли июнь в расчетный период при таком случае, когда последний день месяца выходной. Или можно сделать запись в трудовой что уволен 30 июня? Спасибо Так премия-то ЗА РАБОТУ! А Вы разве работали? Т.е., Вы хотите премию за работу за то время, когда не работали? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.