Гость МаНаВа Опубликовано 25 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2012 Добрый день, форумчане! Подскажите: Предприятие не работает 2года, получило статус банкрота, работников увольняют по ликвидации предприятия, никто 2 года на работу не выходил. Надо ли начислять з/пл за невыход на работу при невыплате з/пл, если письменных заявлений не было (было только 1 от трудовика, который работал по совместительству)? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость МаНаВа Опубликовано 25 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2012 Да! Ситуация витиеватая.... у предприятия не было денег на выплату з/пл. Народ на работу не выходил. Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так вот: письменных заявлений не было (кроме одного). Обязан ли работодатель начислять з/п за время невыхода при отсутствии заявлений? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 26 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2012 Обязан ли работодатель начислять з/п за время невыхода при отсутствии заявлений? Нет. Это неявка по невыясненным причинам, возможно, прогул. За это з\пл не платится. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 января, 2012 МаНаВа, в какой стадии банкротства находится предприятие? Обратитесь за консультацией к арбитражному управляющему, который должен быть назначен арбитражным судом. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.