Начисление з/пл при невыходе на работу при банкротстве

[Гость МаНаВа]

Добрый день, форумчане! Подскажите: Предприятие не работает 2года, получило статус банкрота, работников увольняют по ликвидации предприятия, никто 2 года на работу не выходил. Надо ли начислять з/пл за невыход на работу при невыплате з/пл, если письменных заявлений не было (было только 1 от трудовика, который работал по совместительству)?

[Гость МаНаВа]

Да! Ситуация витиеватая.... у предприятия не было денег на выплату з/пл. Народ на работу не выходил. Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так вот: письменных заявлений не было (кроме одного). Обязан ли работодатель начислять з/п за время невыхода при отсутствии заявлений?

[Али]

Обязан ли работодатель начислять з/п за время невыхода при отсутствии заявлений?

Нет. Это неявка по невыясненным причинам, возможно, прогул. За это з\пл не платится.

[*Аннушка*]

МаНаВа, в какой стадии банкротства находится предприятие?

Обратитесь за консультацией к арбитражному управляющему, который должен быть назначен арбитражным судом.