Гость Kameya Опубликовано 23 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2012 Добрый день! Хотелось бы получить рекомендации юристов по след.ситуации: при увольнении не выплачена заработная плата за 1,5 месяца и компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовой договор составлен на всю сумму оклада. Однако, позднее бухгалтерия установила свой официальный оклад, с которого и оплачивала налоги (приказа с моей подписью под такой з/п нет). Соответственно, справку 2-ндфл дали с этим "урезанным" окладом + предложили окончательный расчет, исходя из этого оклада (на расходнике с этим расчетом написал, что получать отказываюсь, т.к. не согласен с размером окончательного расчета - есть копия). К исковому приложил следующие документы: 1. Копия трудового договора (на весь оклад) 2. Копия трудовой книжки с записью, подтверждающей место и период работы. 3. Копия приказа об увольнении. 4. Копия расходного кассового ордера с предложенной окончательной суммой расчета. 5. Письмо, отправленное работодателю с просьбой о выплате полного расчета. 6. Копия почтовой квитанции, подтверждающей отправку письма работодателю. 7. Копия искового заявления. Спустя две недели, после подачи заявления получила Определение об оставлении искового заявления без движения в связи с тем, что «истцом не указано и не представлено сведений о размере ежемесячной заработной платы, не приложен расчет взыскиваемых сумм с копией для ответчика" . Я не юрист, поэтому пребываю в полной растерянности о дальнейших моих действиях, т.к наивно полагаю, что сведения о размере заработной платы указаны в трудовом договоре, а расчет взыскиваемых сумм указан в исковом заявлении в виде: «остаток заработной платы за ноябрь – __ руб., заработная плата за декабрь - ____ руб, компенсация за неиспользованный отпуск - ___ руб, а всего задолженность составила -____ руб.» Буду признательна за рекомендации по действиям о восстановлении искового заявления. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Barmaley Опубликовано 24 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 января, 2012 Это судьи любят-без движения оставлять по поводу и без повода. Можете обжаловать определение, но на это уйдет время. Практически полезнее изобразить его выполнение. Сочиняете на имя судьи бумажку примерно такого содержания: "Согласно определению от ..., представляю расчет взыскиваемых сумм в двух экземплярах (прилагаете два экземпляра того же расчета, что в исковом заявлении, только на отдельных бумажках). В отношении сведений о размере заработной платы обращаю внимание суда на то, что указанные сведения содержатся в копии трудового договора, приложенной к исковому заявлению. В связи с изложенным, в соответствии со ст.136 ГПК РФ, прошу рассмотреть исковое заявление по существу" Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Kameya Опубликовано 25 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2012 Спасибо за ответ! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.