Перейти к публикации
Dewa

Уменьшение премии

Рекомендованные сообщения

Имеет ли право администрация изменить в меньшую сторону премию в Положении о премировании у рабочих, обосновывая тем, что объем работ в этом году у них меньше (хотя из за этого у них уменьшили и численность). И в то же время их руководителю % премии не уменьшают.

Причем при этом у всех работников предприятия было повышение з/пл на 15%.Получается, что этим рабочим увеличение будет ниже.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не видя Положения, не зная обоснования ситуации работодателем, однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Премирование-прерогатива работодателя.ТК премия не регулируется.Так,что,какую ее устанавливать и за что именно,за какие достижения-решает работодатель.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

xxxx, РД уже решил, приняв ЛНА обязательный к исполнению. Вопрос о соответствии действий РД им самим же установленному порядку.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Наше Положение о премировании является приложением к Колдоговору.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Наше Положение о премировании является приложением к Колдоговору.

И что Вы этим хотели сказать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Dewa, наилучшим вариантом будет письменное обращение к работодателю с просьбой пояснить основания для снижения размера премии.

А затем - "плясать от печки" (т.е. рассуждать о правомерности в зависимости от ответа).

Повторюсь, что

Не видя Положения, не зная обоснования ситуации работодателем, однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сам лично обращался в трудинспекцию с жалобой на лишение премии. Результат: работодателю представление, мне премия. Обоснование: зарплата выплачена не в полном размере))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Обязательно ли РД должен уведомлять работника об уменьшении квартальной премии? (например, в связи с наложенным дисциплинарным взысканием)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если премия является частью заработной платы, то обязательно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Премия часть зар платы???? ))) это жена так может считать, а в реальности зарплата это одно, премия другое

Можно платить премию тем кто не курит. Можно увидеть что человек все таки курит и на следующий месяц не платить. Можно платить премию в зависимости от результатов труда, как отдельного человека так и подразделения в целом. Премия это не зарплата, если вам заранее сообщают что премия будет меньше, объясняют почему.... какие вопросы? Премии может не быть вообще

Это вы на бытовом уровне привыкли что получаете деньги как сумму зарплаты и премии и считаете общую сумму зарплатой.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Обязательно ли РД должен уведомлять работника об уменьшении квартальной премии? (например, в связи с наложенным дисциплинарным взысканием)
Все составные части заработной платы отражаются в расчётном листке, который в соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику.

Если Положение о премировании предусматривает возможность невыплаты премии при наличии дисциплинарного взыскания, и работник имеет такое взыскание, он должен отдавать себе отчёт в том, что имеется вероятность невыплаты или снижения размера премии.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Расчетный листок есть. Строка "квартальная премия" отсутствует :crybaby:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

T-1OOO, топайте в кадры,пусть покажут приказ,на основании которого лишили премиальных.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Может быть все таки приказ есть о премировании? Почему это от обратного? Как будто премия положена безусловно, а вот что бы ее не заплатить надо придумать мотив и написать приказ?

Есть например заработная плата состоящая из постоянной зарплаты и некой части которая зависит от результатов работы. Но это значит заранее есть договоренность, что вот столько продали или изготовили и будет соответствующая прибавка к зарплате. Но это зарплата. А вы воспринимаете премию как что то такое же обязательное как зарплата. Но это бытовое восприятие. Поэтому и идут эти деньги как премия, потому что совершенно законно предприятие может их не заплатить. И не потому что работник плохой, а потому что например проблемы у предприятия с деньгами в этом месяце.

Не брало на себя предприятие обязанность платить премию всегда. Премия это не зарплата.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да, конечно, согласен, квартальная премия это не зарплата, она и не фиксированная. По разному выходит. Строго каждый квартал давали премию... А тут ... такое :censored:

Ладно, наверно нужно почитать положение о премировании :yes2:

Просто хотел узнать нужен ли приказ о невыплате премии :dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А тут ... такое
Какое? Взыскание было или нет?
нужно почитать положение о премировании
Обязательно.

И если что-то будет не ясно - обратитесь с письменным запросом к работодателю за разъяснением.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×