Litergood Опубликовано 23 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2012 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что лучше сделать? Дирекцию по продажам, в которой я работал, расформировали. Нам предлагают перевестись в Агенты с окладом в 6000 руб. Все остальное проценты. Я не готов работать на таких условиях, что я могу получить с компании при увольнение. В письменной форме нас не информировали о расформировании дирекции. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 23 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2012 Litergood, Вы трудоустроены официально, работаете по трудовой книжке? С Вами заключен трудовой договор, экземпляр находится на руках?Дирекцию по продажам, в которой я работал, расформировали... В письменной форме нас не информировалиОзнакомьтесь, пожалуйста, со ст. 180 ТК РФ. Именно так, как указано там, обязан поступить работодатель при фактическом сокращении штата. что я могу получить с компании при увольнениеЕсли сокращение штата будет произведено в соответствии с действующим законодательством, при увольнении выплачивается выходное пособие, размеры которого указаны в ст. 178 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Litergood Опубликовано 23 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2012 Работаю по трудовой книжке. Трудовой договор есть на руках. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2012 Работаю по трудовой книжке. Трудовой договор есть на руках. Тогда получайте з/п согласноТД, и ждите действий РД. Работу, необусловленную ТД, можете не делать. Соблюдение условий ТД обязанность РД. Остальное в ст.180 ТК. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.