Коэн Опубликовано 20 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2012 У нас в организации следующая ситуация: работник на б/л, с его слов он его закрыл сегодня, а с 21 числа у него начинается уч.отпуск (справку он передавал). Как издавать приказ на отпуск, если л/нетрудоспособности находится у работника на руках и до 21 числа передать не может, и 21 янв уходит в отпуск, т.е. его не будет еще 20 дней Директор в понедельник задним числом не захочет подписывать приказ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 20 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2012 Как издавать приказ на отпуск, если л/нетрудоспособности находится у работника на руках и до 21 числа передать не может, и 21 янв уходит в отпуск, т.е. его не будет еще 20 дней Честно сказать, ничего не понял. Не вижу никакой связи между больничным и уч. отпуском. Директор может даже не подписывать никакой приказ, а отпуск все равно будет и должен быть оплачен. В чем скрытый смысл? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2012 Коэн, издать приказ о предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова Вы обязаны. Более того, не менее чем за три дня до опуска в соответствии со ст. 136 ТК РФ работник должен был получить отпускные. До момента предоставления работником листка нетрудоспособности в табеле следует указывать "НН" ("невыясненная неявка"). Человеческий фактор ещё никто не отменял. Позвоните работнику, попросите в понедельник подъехать на работу, сдать листок нетрудоспособности, ознакомиться с приказом об учебном отпуске, получить деньги. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Коэн Опубликовано 20 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2012 А если дни л/нетрудоспособности будут пересекаться с днями уч.отпуска, то это выяснится только когда работник появится, как тогда "разруливать" ситуацию бухгалтерии? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2012 Вот когда это выяснится - будете корректировать совместно с бухгалтерией. Пусть читают разъяснения на бухгалтерских сайтах. Что мешало позвонить работнику утром, а не задавать подобные вопросы в конце рабочей недели? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Коэн Опубликовано 20 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2012 Звонили ему: с его слов он его закрыл сегодня Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2012 Позвоните ещё раз, попросите в понедельник подъехать на работу, сдать листок нетрудоспособности, ознакомиться с приказом об учебном отпуске, получить деньги.И ждите понедельника. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Коэн Опубликовано 20 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2012 А если не подъедет, оформлять приказ уч.отпуска задним числом? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
egorca1 Опубликовано 20 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2012 А если не подъедет, оформлять приказ уч.отпуска задним числом? А почему задним числом? Директор то на месте. Он ведь не болен. Выпускаете приказ, как положено. Просто будут нарушены сроки ознакомления работника с этим приказом. Но причина ведь уважительная. (болезнь) Вот по-выходу из уч. отпуска работник и ознакомится с приказом. Ничего криминального здесь нет. По-моему. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2012 если не подъедет, оформлять приказ уч.отпуска задним числом?Приказ Вы обязаны были оформить ещё минимум три дня назад, в начале недели, и, как я уже упоминала выше, в соответствии со ст. 136 ТК РФ начислить работнику отпускные. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Коэн Опубликовано 21 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 января, 2012 всем спсибо, учтём всё Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Коэн Опубликовано 6 февраля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 6 февраля, 2012 И снова мы Работник отказывается принести справку-потверждение (нижняя часть справки-вызова), где должно быть написано, что с DD.MM.YYYY по DD.MM.YYYY находился в университете ... Какими еще нормативами регулируется данный вопрос, помимо ТК ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 февраля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2012 А что с приказом по ситуации, которую Вы описывали 20 января?Работник отказывается принести справку-потверждение (нижняя часть справки-вызова)Почему? Честно говоря, не совсем понятно, для чего Вам вообще нужно это подтверждение. На практике оно не является обязательным. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Коэн Опубликовано 7 февраля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2012 А что с приказом по ситуации, которую Вы описывали 20 января?Почему? Честно говоря, не совсем понятно, для чего Вам вообще нужно это подтверждение. На практике оно не является обязательным. Приказ был оформлен с опозданием Как для чего нужно подтверждение, ведь не просто так оно там присутствует Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 февраля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2012 Специально уточнила в бухгалтерии: в нашей организации оно никому не нужно. Отпускной приказ, который делается на основании справки-вызова, является основным документом первичной отчётности для оплаты учебного отпуска. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Коэн Опубликовано 7 февраля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2012 Почему? Наверно, не появлялся на учёбе, поэтому и не приносит Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 7 февраля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2012 Что мешает работодателю направить запрос о подтверждении в учебное заведение? Всё решаемо. Проявите смекалку. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Коэн Опубликовано 7 февраля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 февраля, 2012 Какие меры тогда сможет предпринять организация в отношении данного сотрудника, если выяснится , что сотрудник полностью отсутствовал в учебном заведении во время сессии ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Коэн Опубликовано 27 февраля, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 февраля, 2012 А если дни л/нетрудоспособности будут пересекаться с днями уч.отпуска, то это выяснится только когда работник появится, как тогда "разруливать" ситуацию бухгалтерии? Ответил нам роструд : "нахождение рабтника одновременно в учебном отпуске и на больничном не предусмотрено нормами действующего законодательства. В связи с этим считаем, что учебный отпуск может быть предоставлен по окончании временной нетрудоспособности " Начальник ______ Анохин Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.