Перейти к публикации
Пушинка

Помогите перенести рабочее время беременной!!!

Рекомендованные сообщения

Помоги решить сложную ситуацию, пожалуйста!

У нас в доме офицеров работает 10 человек. Все они заканчивают рабочий день в 17.15, я заведующая библиотекой работаю до 19.00, и после ухода всех остаюсь одна в здании, где никого нет в НАРКОМАНСКОМ поселке!!!:shocking: Раньше у нас была вахтерша, но ее сократили (все наркоманы об этом знают, т.к. поселок маленький). Сигнализации нет, пропускной режим никто не контролирует, дежурной кнопки нет! Отделения милиции в поселке нет, только в городе.

Я прошу начальника установить рабочий день как у остальных работников до 17.15 (перенести рабочее время, не сократить), но она не соглашается.:nono2:

1) Скажите пожалуйста, нарушаются ли требования безопасности труда (мне ведь даже некого позвать на помощь если что)?

2) Не нарушаются ли нормы антитеррора? (я же не могу работать с посетителями и следить не тащит ли кто бомбу - рядом серьезный военный объект)

3) в настоящий момент я беременна (12 недель), беременность осложненая угрозой выкидыша, могу ли я на этом основании просить о переносе рабочего времени (я еще работаю в воскресение и тоже одинешенька)

Люди! Помогите пожалуйста!!!!!! Мне очень не хочется заработать инвалидность от удара по голове каким-то наркоманом из-за ноутбука илие потерять долгожданного малыша!!! Не могу достучаться до начальницы!!!! :crybaby:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пушинка, к большому сожалению, если работодатель не идёт на изменение графика работы библиотеки в целом и лично для Вас в частности, требовать от него этого нельзя.

Могу предложить Вам воспользоваться своим правом на неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ. То есть написать заявление (с приложением мед. заключения о беременности) о сокращении рабочего времени на 1 час 45 мин - с 19 час до 17 час 15 мин.

Но при этом оплата будет производиться лишь за фактически отработанное Вами время. :dontknow:

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Люди! Помогите пожалуйста!!!!!! Мне очень не хочется заработать инвалидность от удара по голове каким-то наркоманом из-за ноутбука илие потерять долгожданного малыша!!! Не могу достучаться до начальницы!!!!

Открою, возможно, секрет. Вы можете уходить когда захотите и приходить когда захотите, Вас никто не уволит. Возможные дисциплинарные взыскания за это, давно будут аннулированы к моменту Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.:000430:

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
дисциплинарные взыскания за это, давно будут аннулированы
Что Вы имеете в виду под термином "аннулирование"? :shocking:

И зачем призываете работника к преднамеренному нарушению трудовой дисциплины? Помимо того, что оплачиваться работодателем будут только фактические часы работы, подобное поведение беременной женщины не улучшит ни взаимоотношений с работодателем, ни внутренней гармонии. Так для чего же лезть на рожон, если можно того же добиться официально, на основании вышеупомянутой мною ст. 93 ТК РФ? :dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Что Вы имеете в виду под термином "аннулирование"?

*Аннушка*, Вы, как всегда, правы, выразился коряво. Виноват.:yes2: Вот, что я имел ввиду:

татья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Остальное, на крайний случай, т.к. по- моему, руководитель РД занял непримиримую позицию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пушинка, если Вам откажут воспользоваться вышеуказанным правом на неполное рабочее время, обратитесь в Государственную инспекцию труда в Мурманской области.

Главное, вручить работодателю

заявление (с приложением мед. заключения о беременности) о сокращении рабочего времени на 1 час 45 мин
под входящую отметку (подпись, ФИО, дата) на копии. Чтобы на руках у Вас были доказательства Вашего волеизъявления.
  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо, большое!

Денежку конечно терять не хочется...Но на что не пойдешь ради безопасности.

А вот такой документ хоть чем-то мне поможет? Мало ли что случится, чтоб для прокуратуры видно было, что я старалась этого избежать

И скажите, пожалуйста, грамотно ли составлено?

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

«____»___________ 2012 года

Настоящим докладываю, что в связи с ликвидацией должностей работников Дома офицеров, работавших по штатному расписанию, сложилась следующая обстановка.

В период работы библиотеки с 17 ч. 15 мин. по 19 ч. 00 мин. (в будние дни) и в течение всего рабочего периода по воскресным дням, т.е. с 9 ч. 00 мин. по 16 ч. 00 мин., единственным работником на все здание Дома офицеров является заведующая библиотекой - ФИО.

Заведующая библиотекой не в состоянии обеспечить пропускной режим в здание ДОФа, выполнение мероприятий антитеррора, сохранность имущества ДОФа (в особенности материальных ценностей, находящихся на втором этаже) и одновременную работу с посетителями.

В целях охраны здоровья ФИО, обеспечения сохранности имущества и исключения возможности бесконтрольного проникновения посторонних лиц в здание Дома офицеров предлагаю два варианта:

- оставить время работы библиотеки с 9.00 до 11.15 и с 14.00 до 19.00 в будние дни и обеспечить присутствие в здании как минимум еще одного работника для обеспечения функций пропускного режима и охраны помещений (вариант 1)

- время работы библиотеки установить такое же как и время работы остальных работников ДОФа, т.е. с 8.30 до 13.00 и с 14.30 до 17.15 с понедельника по пятницу. (вариант 2).

Докладываю на Ваше решение.

Заведующая библиотекой ФИО, подпись

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
грамотно ли составлено?
Нормально составлено. Передавайте эту докладную работодателю также под входящую отметку о копии, чтобы потом не оказалось, что "никаких докладных в глаза не видели!"

А насчёт неполного рабочего времени подумайте. И почитайте норму закона. :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пушинка, обязательно отпишитесь потом по итогам.

А учитывая, что

беременность осложненая угрозой выкидыша
не забывайте о возможности брать больничные листы. :yes2:

Берегите себя и будущего малыша. Удачи Вам!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

На сокращение рабочего дня по беременности начальница пошла с легкостью, даже сама мне позвонила и предложила этот вариант, пока я находилась на больничном по сохранению бер-ти. Осталось взять справку с ЖК, и оформить все приказом. :6: Как женщина она меня поняла, просто опасалась реакции руководства на перенос раб.времени, которое уперлось, что рабочий день библиотек должен перекрывать раб. день остальных людей, для пользы последних.

Я так рада и счастлива!!!! Ура-ура-ура! Спасибо большое всем!:thumbup:

Остается только один вопрос: повлияет ли сокрашение моего месячного заработка (я ж буду получать пропорционально отработанному времени) на расчет пособия по БиР и декретных (до 1,5лет).

Может лучше задать его отдельной темой или надо выяснять у бухгалтера?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Остается только один вопрос: повлияет ли сокрашение моего месячного заработка (я ж буду получать пропорционально отработанному времени) на расчет пособия по БиР и декретных (до 1,5лет).
В некоторой степени повлияет. :yes2:

Средний заработок для назначения пособия по беременности и родам исчисляется за 24 мес, предшествующих этому отпуску.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×