Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Освободить от занимаемой должности


Babulya

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Сотрудник написал заявление: "Прошу освободить меня от занимаемой должности с такого-то числа".

Как должен поступить работодатель?

СПАСИБО!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Сотрудник написал заявление: "Прошу освободить меня от занимаемой должности с такого-то числа".

Как должен поступить работодатель?

СПАСИБО!

Вопрос с целью выяснить, является ли это заявлением об увольнении по собственному желанию?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вопрос с целью выяснить, является ли это заявлением об увольнении по собственному желанию?
Да. Если увольняется, то почему не пишет: "Прошу уволить..."? А именно - освободить. Нет ли тут подвоха? Уволим, а он в суд подаст о восстановлении.
Babulya, не совмещал ли работник несколько должностей?
Нет, не совмещал. Занимал одну должность.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Да. Если увольняется, то почему не пишет: "Прошу уволить..."? А именно - освободить. Нет ли тут подвоха? Уволим, а он в суд подаст о восстановлении.

Да, встречались мне решение суда, где было указано, что наличие словосочетания уволить по собственному желанию обязательно.

Кстати, это не госслужба и не муниципальный служащий?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да, встречались мне решение суда, где было указано, что наличие словосочетания уволить по собственному желанию обязательно.

Кстати, это не госслужба и не муниципальный служащий?

Коммерческое предприятие

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Babulya, когда было подано такое заявление? Когда предполагается увольнение работника?

Если работник действительно заинтересован в своём увольнении (то есть писал заявление по собственному волеизъявлению, а не под давлением работодателя), не вижу ничего предосудительного в том, чтобы попросить его переписать текст.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Babulya, когда было подано такое заявление? Когда предполагается увольнение работника?

Если работник действительно заинтересован в своём увольнении (то есть писал заявление по собственному волеизъявлению, а не под давлением работодателя), не вижу ничего предосудительного в том, чтобы попросить его переписать текст.

В том-то и дело, что работник не собирался увольняться. Наступает пенсионнный возраст и работодатель прозрачно намекнул, что неплохо бы освободить должность. Вот работник и написал:"Прошу освободить...".

А вот что имел в виду хитрый работодатель? Об увольнении он не говорит, но вежливо так намекает: на носу пенсионный возраст, не хотите ли уступить должность сотруднику помоложе?

Чтоб не создавать конфликтную ситуацию, работник и написал выше названное заявление. И при этом недоумевает - как поступит работодатель?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В том-то и дело, что работник не собирался увольняться. Наступает пенсионнный возраст и работодатель прозрачно намекнул, что неплохо бы освободить должность. Вот работник и написал:"Прошу освободить...".

А вот что имел в виду хитрый работодатель? Об увольнении он не говорит, но вежливо так намекает: на носу пенсионный возраст, не хотите ли уступить должность сотруднику помоложе?

Чтоб не создавать конфликтную ситуацию, работник и написал выше названное заявление. И при этом недоумевает - как поступит работодатель?

Всё правильно. Освободить от должности - это не уволить.Согласно этого заявления работодатель обязан прдоставить другую свобдную должность, либо даёт отказ в связи с отсутствием свободных должностей. Вот только тогда можно будет проводить процедуру увольнения. Но что это будет - сокращение или увольнение по собственному - вот тут я в тупике.)))

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Всё правильно. Освободить от должности - это не уволить.Согласно этого заявления работодатель обязан прдоставить другую свобдную должность, либо даёт отказ в связи с отсутствием свободных должностей. Вот только тогда можно будет проводить процедуру увольнения. Но что это будет - сокращение или увольнение по собственному - вот тут я в тупике.)))

Я сама в относительном тупике, но полагаю, что в данной ситуации, если работодатель предложит работнику другую должность, а работник от нее откажется, тогда - увольнение по инициативе работодателя, поскольку другой работы для данного работника нет. Сократить его не могут, поскольку должность не сокращается. А освободить должность он сам изъявил желание.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

тогда - увольнение по инициативе работодателя, поскольку другой работы для данного работника нет.

Вот, вот, вот.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Согласно этого заявления работодатель обязан прдоставить другую свобдную должность, либо даёт отказ в связи с отсутствием свободных должностей

Вы о чём? :shocking:

Вот только тогда можно будет проводить процедуру увольнения. Но что это будет - сокращение или увольнение по собственному - вот тут я в тупике.)))

Может ссылки на нормы приведёте :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Хитрый работодатель своими "прозрачными намёками" нарушает закон. Достижение пенсионного возраста - не повод для избавления от работника. Это является дискриминацией по возрасту. :yes2:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

"Освободить" и "назначить" пишут руководители организаций с воим учредителям, опять же в зависимости от того как в уставе написано. То же мы пишем в протоколе"Освободить" и "назначить"

Простые смертные пишут "уволить" или "принять". Если вы работодатель попросите его переписать заявление скажите что оно не корректно составлено.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

"Освободить" и "назначить" пишут руководители организаций с воим учредителям, опять же в зависимости от того как в уставе написано. То же мы пишем в протоколе"Освободить" и "назначить"

Простые смертные пишут "уволить" или "принять". Если вы работодатель попросите его переписать заявление скажите что оно не корректно составлено.

Нет, работодатель не я. Но работодатель предложил именно "Освободить должность".

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...