Перейти к публикации
Babulya

Освободить от занимаемой должности

Рекомендованные сообщения

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Сотрудник написал заявление: "Прошу освободить меня от занимаемой должности с такого-то числа".

Как должен поступить работодатель?

СПАСИБО!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Сотрудник написал заявление: "Прошу освободить меня от занимаемой должности с такого-то числа".

Как должен поступить работодатель?

СПАСИБО!

Вопрос с целью выяснить, является ли это заявлением об увольнении по собственному желанию?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос с целью выяснить, является ли это заявлением об увольнении по собственному желанию?
Да. Если увольняется, то почему не пишет: "Прошу уволить..."? А именно - освободить. Нет ли тут подвоха? Уволим, а он в суд подаст о восстановлении.
Babulya, не совмещал ли работник несколько должностей?
Нет, не совмещал. Занимал одну должность.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Да. Если увольняется, то почему не пишет: "Прошу уволить..."? А именно - освободить. Нет ли тут подвоха? Уволим, а он в суд подаст о восстановлении.

Да, встречались мне решение суда, где было указано, что наличие словосочетания уволить по собственному желанию обязательно.

Кстати, это не госслужба и не муниципальный служащий?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Да, встречались мне решение суда, где было указано, что наличие словосочетания уволить по собственному желанию обязательно.

Кстати, это не госслужба и не муниципальный служащий?

Коммерческое предприятие

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Babulya, когда было подано такое заявление? Когда предполагается увольнение работника?

Если работник действительно заинтересован в своём увольнении (то есть писал заявление по собственному волеизъявлению, а не под давлением работодателя), не вижу ничего предосудительного в том, чтобы попросить его переписать текст.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Babulya, когда было подано такое заявление? Когда предполагается увольнение работника?

Если работник действительно заинтересован в своём увольнении (то есть писал заявление по собственному волеизъявлению, а не под давлением работодателя), не вижу ничего предосудительного в том, чтобы попросить его переписать текст.

В том-то и дело, что работник не собирался увольняться. Наступает пенсионнный возраст и работодатель прозрачно намекнул, что неплохо бы освободить должность. Вот работник и написал:"Прошу освободить...".

А вот что имел в виду хитрый работодатель? Об увольнении он не говорит, но вежливо так намекает: на носу пенсионный возраст, не хотите ли уступить должность сотруднику помоложе?

Чтоб не создавать конфликтную ситуацию, работник и написал выше названное заявление. И при этом недоумевает - как поступит работодатель?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В том-то и дело, что работник не собирался увольняться. Наступает пенсионнный возраст и работодатель прозрачно намекнул, что неплохо бы освободить должность. Вот работник и написал:"Прошу освободить...".

А вот что имел в виду хитрый работодатель? Об увольнении он не говорит, но вежливо так намекает: на носу пенсионный возраст, не хотите ли уступить должность сотруднику помоложе?

Чтоб не создавать конфликтную ситуацию, работник и написал выше названное заявление. И при этом недоумевает - как поступит работодатель?

Всё правильно. Освободить от должности - это не уволить.Согласно этого заявления работодатель обязан прдоставить другую свобдную должность, либо даёт отказ в связи с отсутствием свободных должностей. Вот только тогда можно будет проводить процедуру увольнения. Но что это будет - сокращение или увольнение по собственному - вот тут я в тупике.)))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Всё правильно. Освободить от должности - это не уволить.Согласно этого заявления работодатель обязан прдоставить другую свобдную должность, либо даёт отказ в связи с отсутствием свободных должностей. Вот только тогда можно будет проводить процедуру увольнения. Но что это будет - сокращение или увольнение по собственному - вот тут я в тупике.)))

Я сама в относительном тупике, но полагаю, что в данной ситуации, если работодатель предложит работнику другую должность, а работник от нее откажется, тогда - увольнение по инициативе работодателя, поскольку другой работы для данного работника нет. Сократить его не могут, поскольку должность не сокращается. А освободить должность он сам изъявил желание.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
тогда - увольнение по инициативе работодателя, поскольку другой работы для данного работника нет.

Вот, вот, вот.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Согласно этого заявления работодатель обязан прдоставить другую свобдную должность, либо даёт отказ в связи с отсутствием свободных должностей

Вы о чём? :shocking:

Вот только тогда можно будет проводить процедуру увольнения. Но что это будет - сокращение или увольнение по собственному - вот тут я в тупике.)))

Может ссылки на нормы приведёте :biggrin:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хитрый работодатель своими "прозрачными намёками" нарушает закон. Достижение пенсионного возраста - не повод для избавления от работника. Это является дискриминацией по возрасту. :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

"Освободить" и "назначить" пишут руководители организаций с воим учредителям, опять же в зависимости от того как в уставе написано. То же мы пишем в протоколе"Освободить" и "назначить"

Простые смертные пишут "уволить" или "принять". Если вы работодатель попросите его переписать заявление скажите что оно не корректно составлено.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
"Освободить" и "назначить" пишут руководители организаций с воим учредителям, опять же в зависимости от того как в уставе написано. То же мы пишем в протоколе"Освободить" и "назначить"

Простые смертные пишут "уволить" или "принять". Если вы работодатель попросите его переписать заявление скажите что оно не корректно составлено.

Нет, работодатель не я. Но работодатель предложил именно "Освободить должность".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×