Валентин Опубликовано 12 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 декабря, 2011 Доброго всем дня ! В нашей конторе (как и у всех) существует график ухода в отпуск, который составляется в конце настоящего на последующий год. Исходя их этого графика уход в отпуск планировался на 1 декабря 2011 года, было написано заявление за месяц (!), но оно по не совсем ясным причинам игнорировалось подписанием у ген. дира и просто лежало в папке "на подпись". Когда подошла заветная дата, а вместе с ней и скорректированы планы семьи, детей, жены ... кто куда поедет на чем, зачем и так далее (к счастью не куплены авиабилеты), оказывается нарисовалась куча работы и ген. дир в ближайшее время отпускать никуда не собирается ... естественно не говоря о выплате отпускных и задержанной с октября з/п. Таким образом, сегодня 12 декабря, а просветов в разрешении ситуации не видно. Подскажите, как поступить в данной ситуации, если честно, надоел произвол - такие ситуации встречаются у нас постоянно, и на выражение недовольства можно услышать одно " валите, я никого не держу". Спасибо ! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 декабря, 2011 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Вы вправе обратиться с мотивированной жалобой на несоблюдение работодателем вышеуказанной нормы в ГИТ в г. Москве. При этом ознакомьтесь предварительно со ст. 358 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Валентин Опубликовано 12 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 декабря, 2011 Аннушка, здравствуйте ! А если не извещали, все тихо и глухо, как в танке ? Спасибо за ссылку на ГИТ, но в той форме необходимо указывать все свои данные и я так понимаю, по-умолчанию, можно писать заявление на увольнение, поскольку со стороны работодателя дальнейшая работа в данной конторе будет проблематична ... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 декабря, 2011 А если не извещали, все тихо и глухо, как в танке ?Значит, имеет местонесоблюдение работодателем вышеуказанной нормы в той форме необходимо указывать все свои данные и я так понимаю, по-умолчанию, можно писать заявление на увольнение, поскольку со стороны работодателя дальнейшая работа в данной конторе будет проблематична ...Конечно, надо. Анонимки у нас не рассматриваются. Но всё же постарайтесь полностью исполнять рекомендации юристов, которые даются не просто так... ознакомьтесь предварительно со ст. 358 ТК РФОбратите внимание на вторую часть указанной статьи и выразите своё возражение против сообщения работодателю данных об источнике жалобы в тексте жалобы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
egorca1 Опубликовано 13 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 декабря, 2011 Давайте по-порядку: 1. В нашей конторе (как и у всех) существует график ухода в отпуск, который составляется в конце настоящего на последующий год. Вы в 2010 году расписывались за общий график отпусков? 2. Исходя их этого графика уход в отпуск планировался на 1 декабря 2011 года, было написано заявление за месяц (!), но оно по не совсем ясным причинам игнорировалось подписанием у ген. дира и просто лежало в папке "на подпись". В графике с которым Вас знакомили в 2010 году стояла конкретная дата ухода в отпуск или только месяц? 3. (к счастью не куплены авиабилеты) Наоборот к несчастью. Предоставление билетов - уважительная причина тпустить Вас в отпуск в срок, указанный Вами ранее.(в 2010 году) 4. оказывается нарисовалась куча работы и ген. дир в ближайшее время отпускать никуда не собирается Все перечисленные Вами причины не являются поводом для работодателя не отпускать Вас в отпуск "по производственной необходимости" 5. При обращении в ГИТ Вы имеете право в заявлении или в жалобе отметить, чтоб ГИТ, при расследовании не раскрывала источник разбират ельства, т.е. Ваши данные. Сокрытие Ваших данных - это обязанность ГИТ, оговоренная законодательством. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 декабря, 2011 В графике с которым Вас знакомили в 2010 году стояла конкретная дата ухода в отпуск или только месяц?Это действительно важно. В пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) указано:Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: <...> д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Валентин Опубликовано 14 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 14 декабря, 2011 Давайте по-порядку: 1. Вы в 2010 году расписывались за общий график отпусков? 2. В графике с которым Вас знакомили в 2010 году стояла конкретная дата ухода в отпуск или только месяц? 3. Наоборот к несчастью. Предоставление билетов - уважительная причина отпустить Вас в отпуск в срок, указанный Вами ранее.(в 2010 году) 4. Все перечисленные Вами причины не являются поводом для работодателя не отпускать Вас в отпуск "по производственной необходимости" 5. При обращении в ГИТ Вы имеете право в заявлении или в жалобе отметить, чтоб ГИТ, при расследовании не раскрывала источник разбират ельства, т.е. Ваши данные. Сокрытие Ваших данных - это обязанность ГИТ, оговоренная законодательством. 1. Да, расписывался 2. Стоит конкретная дата- 1 декабря 2011 г. 3. Наличие билетов дира не волнует: "я не подписывал приказ о вашем отпуске". У нас уже пара сотрудников так попали... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 декабря, 2011 Валентин, во втором посте я уже написала, куда Вы можете обратиться по этому поводу. Проявлять ли лояльность/нелояльность к работодателю - решать только Вам. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Валентин Опубликовано 14 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 14 декабря, 2011 Валентин, во втором посте я уже написала, куда Вы можете обратиться по этому поводу. Проявлять ли лояльность/нелояльность к работодателю - решать только Вам. Да, я понял, только все дело в том, что сначала надо получить з/п за октябрь и через 7 дней за ноябрь, иначе можно остаться на бобах ... У нас очень просто "прощаются" з/п уволившихся сотрудников ... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 декабря, 2011 Ну, в этом случае - суд Вам в помощь. Только про указанные в ст. 392 ТК РФ сроки обращения туда не забудьте. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Снежная7 Опубликовано 18 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2011 Доброго времеи суток. У меня ситуация состоит в следующем: я являюсь женой военнослужащего, отработав в организации три месяца написала заявление на отпуск, т.к. мужа отправили в основной отпуск. Соответствующие документы были приложены к заявлению. Директор предложил написать ещё одно заявление - об увольнении, но работа мне интересна и не хотелось бы её терять. Подскажите пожалуйста как действовать в данной ситуации. Заранее спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2011 Снежная7, отпуск в данной ситуации Вам положен по закону. Надеюсь, его реквизиты Вы и Ваш начальник знает. Всё остальное - решать лично Вам. Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по собственному желанию работника. И еслиработа мне интересна и не хотелось бы её терятьне пишите никакого заявления об увольнении. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Снежная7 Опубликовано 18 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2011 Начальник сказал, что не подпишет мне заявление на отпуск пока я не напишу заявление на увольнение((( если я правильно понимаю, это незаконно? и причем у меня есть доказательства этого - он мне написал это по электронной почте с приложением отсканированных моих документов, т.е. "потерять" он их уже не может. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
unionist Опубликовано 18 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2011 Можно написать подробное заявление в 2 экз. на предоставление вам отпуска, в котором уведомить работодятла, когда у вашего миллитари - мужа отпуск, естественно приложив к одному из заявлений подлинник документа (или копию) подтверждающие наличие у него такого отпуска. Ко второму не надо , ибо вы заберёте его себе после его регистрации работодятлом, но обязательно укажите о приложении данных документов/а в обоих заявлениях. Далее с 2, а лучше с 3 свидетелями придти к работодятлу и если он откажется зарегистрировать или подписать поданное вами заявление, составте в произвольной форме акт об отказе. Далее заявление в ГИТ и прокуратуру дуплетом где описать всю эту байду. И можете вместе с миллитари - мужем ехать отдыхать сколько вам, именно вам положено. После приезда вы узнаёте о том, что за дерзость вас повысили в должности. Если же уволили всегдать есть шанс востановиться через суд. Аннушка пишет правильно, выбор действительно за вами или биться или наклониться доказательства этого - он мне написал это по электронной почте с приложением отсканированных моих документов, т.е. "потерять" он их уже не может. Как вы докажете, что это именно он написал, да ещё по электронке или есть его цифровая подпись? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Снежная7 Опубликовано 18 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2011 спасибо большое за информацию. подписей нет,но письмо же с его почты пришло?или он сможет сказать,что это не он написал? сопротивляться конечно буду! и еще вопрос:мы работаем без трудового договора, проекты договоров имеются,но еще ни один работник не подписывал (запись в трудовой и приказ о приеме на работу имеется) может ли этот факт сыграть как-то против меня? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2011 Снежная7, электронная переписка - не доказательство для суда. А что касается отсутствия трудовых договоров, это грубое нарушение законодательства со стороны работодателя (ст. 67 ТК РФ). Вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ в Курской области. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Снежная7 Опубликовано 18 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 декабря, 2011 Спасибо большое!!!Вы мне очень помогли!!!!! Сегодня была встреча с директором - всё разрешилось мирным путём!!!! Еду в отпуск и остаюсь работать!!!!)))))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2011 Снежная7, искренне рада за Вас! С наступающим и удачи! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Валентин Опубликовано 9 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Ну, в этом случае - суд Вам в помощь. Только про указанные в ст. 392 ТК РФ сроки обращения туда не забудьте. Доброго всем дня ! С наступившим НГ, Рождеством, удачи, здоровья и замечательного настроения !!! Тема с касательно моего работодателя продолжается, а именно: в отпуск меня так и не отпустил (т.е. за прошлый год я отгулял только 2 недели), но всем в конторе выплатил остаток по з/п за 1,5 месяца, то есть наступило время "Ч" - надо смело увольняться ... У меня в Вам вопрос, уважаемые форумчане, как корректно написать заявление на неиспользованный в 2011 году отпуск с последующим увольнением и выплатой за неиспользованный отпуск в 2012 году, я так так думаю, что по-любому опять не подпишет, будет придумывать производственную необходимость несмотря на то , что бригады распущены по домам, новых объектов нет, и уйти на больничный ... Или написать заявление на увольнение и через 3 дня придти за трудовой насколько я знаю, двухнедельная отработка сейчас не является обязательной ? Вобщем как то так ... Что порекомендуете ? Заранее благодарен ! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Валентин, реализация права на отпуск при увольнении работника закреплена в ст. 127 ТК РФ. Но если отпуск не в графике на январь и работодатель не соблюдает трудовое законодательство даже при наличии графика - вряд ли Вам подпишут такое заявление. Поэтому просто пишите заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ. А компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплатят при увольнении. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Валентин Опубликовано 9 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Валентин, реализация права на отпуск при увольнении работника закреплена в ст. 127 ТК РФ. Но если отпуск не в графике на январь и работодатель не соблюдает трудовое законодательство даже при наличии графика - вряд ли Вам подпишут такое заявление. Поэтому просто пишите заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ. А компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплатят при увольнении. Спасибо за ответ, НО ! Отпуск про который идет идет речь, был еще в графике отпусков 2011 года (на 5 декабря), и я заблаговременно (почти за месяц) написал заявление, которое дир не подписал, и тянул, тянул, тянул... то есть у меня остались неиспользованных 2 недели с прошлого года ... Да, еще ... на самом деле сейчас не обязательно отрабатывать 2 недели ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 у меня остались неиспользованных 2 недели с прошлого года ...И что? Ведь этототпуск не в графике на январьИ поэтому Вы вправе лишь просить, но не требовать от работодателя предусмотренного названной выше статьёй.сейчас не обязательно отрабатывать 2 недели?Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Валентин Опубликовано 9 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 И что? Ведь этотИ поэтому Вы вправе лишь просить, но не требовать от работодателя предусмотренного названной выше статьёй.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. "Вы вправе лишь просить, но не требовать" - Какая прелесть ! А разве перенос отпуска на сл год не является нарушением графика отпусков и как следствие трудового законодательства ? "предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели." - то есть писать заявление на увольнение и уходить на 2 нед на больничный, дабы не копить трудодни которые все равно не оплатят (лучше заниматься поисками новой работы) ... правильно я понял ?! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 уходить на 2 нед на больничныйЕсли заболеете. разве перенос отпуска на сл год не является нарушением графика отпусков и как следствие трудового законодательства ?Валентин, если после затяжных новогодних праздников Вы забыли всё, о чём я писала Вам в декабре, внимательно перечитайте предыдущую страницу, особое внимание обратив на посты №№ 2, 8. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Валентин Опубликовано 9 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Если заболеете. Валентин, если после затяжных новогодних праздников Вы забыли всё, о чём я писала Вам в декабре, внимательно перечитайте предыдущую страницу, особое внимание обратив на посты №№ 2, 8. "Если заболеете" - Во, про что я и говорил ! А насчет трудовой комиссии я давно понял и помню, праздники нам не помеха ! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.