bigdog Опубликовано 19 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 января, 2012 Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, при этом есть неиспользуемый отпуск, хотел бы прервать отпуск по уходу отгулять очередной и опять уйти в отпуск по уходу. С графиком отпусков под роспись ознакомлен не был.Ввиду плохих отношений с администрацией, хотел бы отправить заявления о прерывании и уходу по почте с уведомлением и через какое то время отправить еще одно о возобновлении отпуска по уходу. Вопрос в том что бы свести на нет весь негатив со стороны руководства, может быть проинформировать трудовую инспекцию и копии заявлений выслать одновременно и им? Какие подводные камни, если я прерываю отпуск,не выхожу на работу и при этом не подписан очередной отпуск, и т.д. Спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 января, 2012 То есть в отпуске по уходу за ребёнком находится не мать ребёнка, а Вы? Если Вас не ознакомили с графиком отпусков (вероятно, потому что Вы не работаете сейчас), откуда Вам известно, когда Ваш отпуск указан в графике?Какие подводные камни, если я прерываю отпуск,не выхожу на работу и при этом не подписан очередной отпускПрогул. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
bigdog Опубликовано 19 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 января, 2012 Я папа и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, график составлялся пока я еще работал, поэтому я про него и знаю, но под роспись не ознакамливался Уважаемая Аннушка! Безусловно у меня нет желания получать отгул,мой вопрос заключается в том как обойти вариант с отгулом Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Вялый Опубликовано 1 февраля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2012 хотел бы прервать отпуск по уходу отгулять очередной и опять уйти в отпуск по уходу Тоже так хочу . Теоритически не позднее чем за две недели подать соответсвующие заявления руководителю, мол с такогото числа выхожу из отпуска по уходу и второе прошу согласно графика предоставить отпуск с такого то числа. Но есть некоторые сомнения на этот счет Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 2 февраля, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2012 есть некоторые сомнения на этот счет Работник прерывает отпуск и требует отпуск по графику. На каком основании можно не предоставить очередной отпуск? Работник может вообще не уходить в отпуск по уходу и его право на ежегодный отпуск не должно быть нарушено в этом случае. А в ситуации автора можно выйти из отпуска, отправить в отпуск по уходу жену или иное лицо, а самому уйти в очередной отпуск. у меня нет желания получать отгул,мой вопрос заключается в том как обойти вариант с отгулом не отгул, а прогул, Вам писАли. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Вялый Опубликовано 2 февраля, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 февраля, 2012 На каком основании можно не предоставить очередной отпуск? если работник выходит из отпуска по уходу, работает две недели, то тогда бесспорно. Смущает возможность принятия приказа об отпуске (очередном), работника находящегося по уходу. Хотя формально ТК РФ такого не запрещает и попробовать стоит Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.