Перейти к публикации
bigdog

прервать отпуск по уходу на период очередного отпуска

Рекомендованные сообщения

Здравствуйте!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, при этом есть неиспользуемый отпуск, хотел бы прервать отпуск по уходу отгулять очередной и опять уйти в отпуск по уходу. С графиком отпусков под роспись ознакомлен не был.Ввиду плохих отношений с администрацией, хотел бы отправить заявления о прерывании и уходу по почте с уведомлением и через какое то время отправить еще одно о возобновлении отпуска по уходу. Вопрос в том что бы свести на нет весь негатив со стороны руководства, может быть проинформировать трудовую инспекцию и копии заявлений выслать одновременно и им? Какие подводные камни, если я прерываю отпуск,не выхожу на работу и при этом не подписан очередной отпуск, и т.д. Спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

То есть в отпуске по уходу за ребёнком находится не мать ребёнка, а Вы?

Если Вас не ознакомили с графиком отпусков (вероятно, потому что Вы не работаете сейчас), откуда Вам известно, когда Ваш отпуск указан в графике?

Какие подводные камни, если я прерываю отпуск,не выхожу на работу и при этом не подписан очередной отпуск
Прогул. :dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я папа и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, график составлялся пока я еще работал, поэтому я про него и знаю, но под роспись не ознакамливался

Уважаемая Аннушка! Безусловно у меня нет желания получать отгул,мой вопрос заключается в том как обойти вариант с отгулом

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
хотел бы прервать отпуск по уходу отгулять очередной и опять уйти в отпуск по уходу

Тоже так хочу:lol: . Теоритически не позднее чем за две недели подать соответсвующие заявления руководителю, мол с такогото числа выхожу из отпуска по уходу и второе прошу согласно графика предоставить отпуск с такого то числа. Но есть некоторые сомнения на этот счет:crybaby:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
есть некоторые сомнения на этот счет

Работник прерывает отпуск и требует отпуск по графику.

На каком основании можно не предоставить очередной отпуск?

Работник может вообще не уходить в отпуск по уходу и его право на ежегодный отпуск не должно быть нарушено в этом случае.

А в ситуации автора можно выйти из отпуска, отправить в отпуск по уходу жену или иное лицо, а самому уйти в очередной отпуск.

у меня нет желания получать отгул,мой вопрос заключается в том как обойти вариант с отгулом

не отгул, а прогул, Вам писАли.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
На каком основании можно не предоставить очередной отпуск?

если работник выходит из отпуска по уходу, работает две недели, то тогда бесспорно. Смущает возможность принятия приказа об отпуске (очередном), работника находящегося по уходу. Хотя формально ТК РФ такого не запрещает:lol: и попробовать стоит:biggrin:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×