Перейти к публикации
Гость Xsandr

Нужна помощь!!! Подскажите!!!

Рекомендованные сообщения

Гость Xsandr

Доброго времени суток! Нужна помощь!!!

Проработал в компании пять лет. Недавно поменялся хозяин (фармацевтическая компания, контролер). Всем контролерам предложили уволиться по собственному желанию. И устроиться в стороннюю фирму, которая якобы будет заниматься контролерами. Фирма эта непонятная, договор предлогают подписать чуть ли не пустой, говорят мы потом все впечатаем. Зарплату предлагают серую (открыто об этом говорят). Щас белая. И испытательный срок еще. Но место работы останется якобы это же. Многие - просто уволились.

Немногии оставшиеся отказались увольняться. Начали вынуждать уволиться! Угозы увольнения по статье (правда ни кто не обьясняет по какой), лютые проверки, угрозы лещить премии (Хотя ее платили пять лет). Угрозы подставить. Одного из нас сняли с обьекта, вызвав в офис. После разговора с начальником об увольнении, на отказ - выписали прогул. Сказав: "ах так! Ну раз не понимаете по хорошему... Прогул. Ты почему не на обьекте..." Подскажите пожалуйста, что делать? Думаем обратиться в прокуратуру. Вопрос будет ли толк?...

Зарание спасибо.

Простите за ошибки. Нервы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Думаем обратиться в прокуратуру. Вопрос будет ли толк?...

В прокуратуру и в трудовую инспекцию. Если будет групповое обращение, то имитировать прогулы и прочие причины администрации будет труднее. Кстати, прогул надо оформить актом. В нем должны быть отражены: дата и место составления; сведения о составителе акта (должность, ФИО) и его подпись; информация о двух (или более) свидетелях, в присутствии которых был составлен акт, и их подписи;

описание совершенного нарушения; дословные объяснения работника;

подпись работника, совершившего проступок, об ознакомлении с актом. В случае отказа в акте делается соответствующая отметка, подтвержденная подписями свидетелей и составителя.

После составления акта сотрудник, совершивший прогул, обязан представить свои письменные объяснения по поводу произошедшего. Для этого он пишет объяснительную записку. Если нарушитель отказывается писать объяснительную записку или не подготовил ее в течение двух рабочих дней, об этом составляется отдельный акт. В нем указывают суть нарушения и причины, по которым работник не захотел дать объяснения. Акт об отказе от дачи объяснений необходимо составить в присутствии непосредственного руководителя работника и других свидетелей.

Как видите, не так просто всё с оформлением прогула. Отсутствие актов, свидетелей, подделку подписи можно опротестовывать в суде.

Что еще посоветовать? Снимать на видео, фиксировать приход\уход с работы и т.д.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Xsandr, я думаю, держаться за такого работодателя нет смысла. Ведите переговоры об увольнении по ликвидации или по сокращению. С уведомлением и выплатой выходного пособия. Или увольнение по соглашению сторон - с выплатой пособия. У вас будет время найти новую работу и не сидеть при этом без денег.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Xsandr

Да в том то и дело... Мы согласны на сокращение, но работадатель не согласен. Вернее они не на какие переговоры не идут... Вообще не хотят об этом слушать. Ходят слухи, что идет реструктуризация, и мы им, чем то, очень сильно мешаем!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Xsandr, кого Вы подразумеваете под словом "хозяин"?

Единственного участника общества или генерального директора?

Ходят слухи, что идет реструктуризация
Если она действительно идёт, то вполне может аукнуться оргштатными мероприятиями, в частности, сокращением штата работников.

Но слухи здесь не обсуждаются. Нужны факты и документы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Xsandr

Под хозяином подразумеваю генерального директора!

А что даст заявление в прокуратуру и т.инспекцию? Мы не имеем пока ни каких доказательств, только наши показания и фото ТД который нам предлогают, в сторонней организации.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Xsandr, всего указанного Вами более чем достаточно.

Мы не имеем пока ни каких доказательств

Не важно,главное-показания.Доказательства будут искать специалисты.

Вас всех должны были перевести от одного РД к другому по ч.5 ст.77,присла

в письменное предложение.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Под хозяином подразумеваю генерального директора!
Трудовые договоры работники заключают с работодателем-юридическим лицом, а генеральный как единоличный исполнительный орган лишь подписывает их от имени работодателя.

Смена генерального директора организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Учитывая, что Вам предлагают

устроиться в стороннюю фирму
речь, скорее всего, идёт о "консервации" (проще говоря, бросании) фирмы...

Если всё-таки решитесь перейти в новую фирму, ни в коем случае не подписывайте пустые трудовые договоры (без указания зарплаты, срока начала работы и т.п.), требуйте в соответствии со ст. 67 ТК РФ на руки свой экземпляр с подписью и печатью работодателя.

Как вариант - увольнение в порядке перевода, о чём выше написал Вам xxxx.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
(фармацевтическая компания, контролер).

Извините, а контролер - это вроде охранника или контролер лекарственных форм при изготовлени, типа аналитик?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Xsandr, хотела уточнить дополнительно, что означает в Вашем понимании термин "выписали прогул"?

Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется работодателем в строгом соответствии со ст. 193 ТК РФ, с которой Вам необходимо ознакомиться. При нарушении указанного там порядка работник вправе оспорить взыскание в суде.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Xsandr

Контролер - это вроде охранника.

Что выпишут прогул сказали только на словах!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Xsandr, всего указанного Вами более чем достаточно.

Не важно,главное-показания.Доказательства будут искать специалисты.

Вас всех должны были перевести от одного РД к другому по ч.5 ст.77,присла

в письменное предложение.

Никто ничего искать не будет. И из прокуратуры и из ГИТ получат отписки по рошествии 30 дней, что нарушений не выявлено, так как пока только эмоции и межличностные отношения!

Совет может быть только один - искать новую работу, к сожалению.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Одного из нас сняли с обьекта, вызвав в офис. После разговора с начальником об увольнении, на отказ - выписали прогул. Сказав: "ах так! Ну раз не понимаете по хорошему... Прогул. Ты почему не на обьекте..."

А этого работника уже уволили? Время отсутствия на объекте было более 4-х часов подряд?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Юрчик, страху не наводите.Все зависит от того,какие люди будут зан

иматься.90-е прошли.У нас,в городке,прокурор тоже был не бум-бум.А щас

поменялся-и так здорово моего РД тянет,не нарадуюсь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Xsandr

Работника за прогул не уволили... Только угрожали, и пока все затихло!

Ну это ясное дело что лучше искать другую работу.

Но хочется справедливости...

Вот и не знаем как быть...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Xsandr, Вам пояснили,что делать.Так,что-вперед!

Работника за прогул не уволили... Только угрожали

Как правило,только это и делают.Скалятся,не более.Не принимайте близко к

сердцу,внимательно слушайте начальство,но делайте свое.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×