Гость Ilnara Опубликовано 18 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января, 2012 Здравствуйте! Есть ли какие то льготы для беременных женщин в отношении рабочего времени? Например, главный менеджер в страховой компании при беременности 8 недель имеет ли право работать 4 часа в день, вместо 8-и положенных? Какой закон это подтверждает? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Larisa63 Опубликовано 18 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января, 2012 ТК РФ ст.93. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Uhohvost Опубликовано 18 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января, 2012 вы хотите сказать,что беременность это повод работать меньше в 2 раза,а получать как за полный день?все беременные такие милые.. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Larisa63 Опубликовано 18 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 января, 2012 вы хотите сказать,что беременность это повод работать меньше в 2 раза,а получать как за полный день? Нет. Платят пропорционально отработанному времени. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрчик Опубликовано 20 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2012 Лучше в данной ситуации воспользоваться ст.254 Трудового кодекса Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Можно вообще ничего не делать, но необходимо находиться на рабочем месте полный рабочий день, при условии, что работа не связана с отрицательными факторами для беременности... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Uhohvost Опубликовано 20 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2012 главный менеджер в страховой компании - а какие отрицательные факторы для беременности ?не химпроизводство и не стоять на ногах весь день.. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2012 главный менеджер в страховой компании - а какие отрицательные факторы для беременности ?не химпроизводство и не стоять на ногах весь день.. Аттестация рабочего места есть? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрчик Опубликовано 20 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 января, 2012 Аттестация рабочего места есть? И я о том же! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Ilnara Опубликовано 22 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 января, 2012 В принципе, отрицательных факторов нет, работа сидячая, за ПК, с клиентами. Вместо аттестации есть категоризация, которую нужно подтверждать, выполняя ежедневный план. Просто ситуация состоит в том, что главный менеджер отдела в положении, приходит на работу когда хочет, в итоге его обязанности плавно перешли на других сотрудников этого отдела, без каких либо доплат к з/п. Это может быть в соответствии с законодательством? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 января, 2012 работа .... за ПКэто полезная для здоровья работа? В частности, уровень электрических и магнитных полей разных частот, кто измерять будет и именно на рабочем месте? Вместо аттестации есть категоризация, которую нужно подтверждать, выполняя ежедневный план. Это Вы о чём сейчас написАли? в итоге его обязанности плавно перешли на других сотрудников этого отдела, без каких либо доплат к з/п. Это может быть в соответствии с законодательством? Не может. Доплачивайте указанным сотрудникам. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.