Перейти к публикации
RITTER

Как бороться с беременной?!

Рекомендованные сообщения

Уважаемые мракоборцы!

Может ли кто подсказать в таком накипевшем вопросе: как уволить беременную? Ну или хотя бы как то снизить расходы на содержание этого сотрудника?

Надеюсь не быть побитым камнями, этот человек нас нагло обманывает и отказывается работать, устроилась уже на 3 месяце с исключительной целью портить настроение коллективу и делить с нами зарплату. На работу не ходит, обязанностей НИ КАКИХ не выполняла и не выполняет.

В общем если кто-то может сказать что либо интересное или полезное (пожалуйста, основанное на КОНКРЕТНЫХ нормах права или собственно опыте), пожалуйста, поделитесь.

Может имеет юридическое значение то, что она не предоставила никаких документов о беременности? В ТК указано только на состояние беременности, лично я, не считаю, что не сдача Работодателю подтверждающей справки будет иметь значение в суде, например, и уж точно из беременной небеременную не сделает.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

RITTER, к сожалению, уволить её иначе, как по соглашению сторон, в период беременности нельзя (если только трудовой договор не является срочным). :dontknow:

А условие об испытании в трудовой договор почему не включили?

Фиксируйте прогулы, берите объяснения, применяйте дисциплинарные взыскания (замечания, выговоры с соблюдением ст. 193 ТК РФ). Табелируйте и не оплачивайте дни невыясненной неявки и прогулы.

Если она до сих пор не представила медицинского заключения о беременности, следует обязать её предоставить такой документ их женской консультации.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Испытательный срок уже истек. Сотрудник прошел его за месяц без замечаний и даже успел посетить не дешевые курсы обучающие за счет работодателя, т.к. показал хорошие результаты в работе. С первого дня окончания испытательного срока все и началось...

Если я не ошибаюсь, даже испытательный срок, если работник беременна, не приближает нас к "цели". Уволить такого сотрудника все равно нельзя.

А трудовой договор бессрочный.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Если я не ошибаюсь, даже испытательный срок, если работник беременна, не приближает нас к "цели". Уволить такого сотрудника все равно нельзя.
Вы правы. Но ведь справку о беременности она не принесла Вам до сих пор. Впрочем, это лирика и лишь дополнительная информация. Ибо вызывало сомнение, как вообще могли принять на работу столь безответственного сотрудника.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну как я говорил, сотрудница далеко не дура и испытательный прошла без претензий, разумеется работай она как надо, она бы получала в несколько раз больше, и не обидно в декрет ее отпустить, но пока на работе ее нет неделю почти... )

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пока на работе ее нет неделю почти...
Какие-то меры по выяснению причин неявки предпринимаются? Хотя бы телефонные звонки?

Может быть, она действительно на больничном и не исключено, что вообще в стационаре. Беременность с возможными осложнениями - это, извините, всё-таки не насморк. :dontknow:

Направьте ей телеграмму с просьбой пояснить причину неявки и предоставить документ, подтверждающий уважительность отсутствия на работе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
с исключительной целью портить настроение коллективу и делить с нами зарплату. На работу не ходит, обязанностей НИ КАКИХ не выполняла и не выполняет.

А почему Вы платите зарплату сотруднику который не ходит на работу? Я не вижу как она может "отнимать" зарплату у других сотрудников?....

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а почему вы считаете что она беременна? и почему вы ее не уволили за прогул?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну во-первых это видно (что беременная, уже срок не маленький), а во-вторых вовсе не хочется привлекать внимание испекций, да и суд восстановит ее даже если она документов не предъявляла...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ну во-первых это видно (что беременная, уже срок не маленький)

Это не аргумент, если она не является на работу, в табеле ставьте прогулы, составляйте акт (по-моему так называется) об отсутствии работника на рабочем месте, шлите телеграммы на указанный адрес прописки в паспорте или личной карточке и можете увольнять за прогулы, хотя, если с человеческой стороны, это аморально, она же беременная.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ну как я говорил, сотрудница далеко не дура и испытательный прошла без претензий

Можно подумать, что если бы не прошла её бы уволили :dontknow:

а почему вы считаете что она беременна? и почему вы ее не уволили за прогул?

И как же уволить?

Это не аргумент, если она не является на работу, в табеле ставьте прогулы, составляйте акт (по-моему так называется) об отсутствии работника на рабочем месте, шлите телеграммы на указанный адрес прописки в паспорте или личной карточке и можете увольнять за прогулы
Зачем эти неправовые советы? Она с вероятостью, асимптотически стремящейся к 100%, восстановится на работе :dontknow:

ЗЫ Кто желает дать конкретную последовательность действий, то скрупулёзно, до мелочей, выкладывайте, разберём по косточкам, найдём слабые моменты.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Так по человечески все понятно, человер находиться в отпуске по уходу за ребенком, на время отпуска берете не беременного сотрудника на работу-желательно мужчину. и все нормально

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
на время отпуска берете не беременного сотрудника

То есть, обязываете принести справку? :shocking:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
на время отпуска берете не беременного сотрудника на работу-желательно мужчину.

А вот этот совет - уже дискриминация и нарушение Конституции. :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
если она не является на работу, в табеле ставьте прогулы, составляйте акт (по-моему так называется) об отсутствии работника на рабочем месте, шлите телеграммы на указанный адрес прописки в паспорте или личной карточке и можете увольнять за прогулы
Прежде, чем писать подобное на правовом форуме, не мешало бы иметь хоть какое-то представление о нормах трудового законодательства.

На досуге ознакомьтесь хотя бы со ст. 261 ТК РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сегодня обсуждали эту проблему.

Пришли к таким заключениям.

Работать ей до отпуска по беременности осталось 2 месяца. За это время фиксируя ее прогулы с начала этого года нет приведет ни к чему кроме как к экономии на ее зарплате (не оплачивать прогулы без уваж. причины) не приведет, кроме бесконечных выговоров. Когда она из отпуск вернется у

уволить ее все равно нельзя будет и все выговоры полуторогодовалой давности уже не будут иметь значения.

Сэкономить на ее пособии по беременности тоже не получиться, т.к. оно рассчитывается по среднему заработку за 2 года, наши 2 месяца выговоров и урезанной зарплаты ситуацию не изменят.

Ситуация осложняется тем, что работать она должна по графику с выходными и т.п., а фирма отражает всем сотрудникам пятидневную раб. неделю и за выходные не доплачивает. Также по налогам будет компенсация по выплатам по беременности. Получается, что "сидеть и не высовываться".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

RITTER, пособие платится из средств ФСС, а не работодателя, поэтому размышлять о его экономии в данной ситуации бессмысленно.

Я так и не поняла: мед. заключение о беременности работник Вам принесла?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пока нет. Увольнять за прогулы не хочется, т.к. все равно восстановиться.

В связи с этим вопрос, какие последствия кроме обязательства восстановить лягут на работодателя, если уволить беременную без справки?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
если уволить беременную без справки?

Не занимайтесь глупостями. :000430:

Она беременная!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
если уволить беременную без справки?
Если она обратится в суд, то
все равно восстановиться
и, кроме того, взыщет с работодателя оплату вынужденного прогула за весь период с момента увольнения.

Поэтому успокойтесь и примите всё происходящее как неизбежную данность, которая длиться свыше 9 месяцев не может. :biggrin:

А пока, как я рекомендовала Вам ранее,

Фиксируйте прогулы, берите объяснения, применяйте дисциплинарные взыскания (замечания, выговоры с соблюдением ст. 193 ТК РФ). Табелируйте и не оплачивайте дни невыясненной неявки и прогулы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×