Перейти к публикации
Гость Костя22

Имеют ли право УВОЛИТЬ?

Рекомендованные сообщения

Гость Костя22

Имеют ли право уволить из госучереждения сразу же после выхода из отпуска за проступок или нахождение на территории предприятия в алкогольном опьянении ЕСЛИ ВО ВРЕМЯ ДАННОГО СЛУЧАЯ Я НАХОДИЛСЯ В ОТПУСКЕ, а не в рабочее время на рабочем месте или территориях предприятия???

спасибо ))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Имеют ли право уволить из госучереждения сразу же после выхода из отпуска за проступок или нахождение на территории предприятия в алкогольном опьянении ЕСЛИ ВО ВРЕМЯ ДАННОГО СЛУЧАЯ Я НАХОДИЛСЯ В ОТПУСКЕ, а не в рабочее время на рабочем месте или территориях предприятия???

спасибо ))

Практика оспаривания увольнения за дисциплинарный проступок, совершённый во внерабочее время, неоднозначна. Есть решения противоположные, а с учётом, что это госучреждение ...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Костя22

но ведь согласно ч.6 ст.81 ТК РФ: "однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника НА РАБОТЕ (на СВОЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ либо на территории организации - работодателя или объекта, где ПО ПОРУЧЕНИЮ работодателя работник ДОЛЖЕН ВЫПОЛНЯТЬ трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения..."

ТО ЕСТЬ получается-В СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Костя22

тем более что "...нарушения ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ"

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
но ведь согласно ч.6 ст.81 ТК РФ: "однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника НА РАБОТЕ (на СВОЕМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ либо на территории организации - работодателя или объекта, где ПО ПОРУЧЕНИЮ работодателя работник ДОЛЖЕН ВЫПОЛНЯТЬ трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения..."

ТО ЕСТЬ получается-В СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ...

В выделенной части ни прямо ни косвенно не указывается на рабочее время.

Вам следует опираться на

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

трудовые обязанности во внерабочее время отсутствуют.

Увидел Ваш пост, в верном направлении мыслите :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Костя22

спасибо за ответ...

но тогда получается что если в ТК никаких конкретных статей нет по поводу дисциплинарных проступков во время выходного дня либо отпуска, то тогда так же как и в уголовном праве-все спорные и двусмысленные моменты должны трактоваться в пользу обвиняемого. А в случае ТК-в пользу работника : :000430:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
но тогда получается что если в ТК никаких конкретных статей нет по поводу дисциплинарных проступков во время выходного дня либо отпуска, то тогда так же как и в уголовном праве-все спорные и двусмысленные моменты должны трактоваться в пользу обвиняемого. А в случае ТК-в пользу работника : :000430:

Вы в правильном направлении мыслите, но доказать это в суде практически нереально. ДВ - как один из видов юридической ответственности, наряду с уголовным и административным, должен иметь общие признаки в доказывании состава. Презумпция невиновности первое. Обязанность обвинения доказать состав правонарушения. В случае трудового правонарушения правоприменитель (РД) проводит дисциплинарное расследование, соблюдая установленный ТК РФ порядок и выносит "приговор". Сомнения должны трактоваться судом, по идее, в пользу работника, а на практике бывает по разному.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×