Гость Валерия7 Опубликовано 13 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2012 Подскажите, пожайлуста, насколько законно отпуск 2 недели в полугодии, если в трудовом договоре записано "ежегодный оплачиваемый отпуск", но администратор непреклонно заявляет, что больше 2 недель она никому не дает, и в октябре я получила 2 недели отпуск и 2 недели за свой счет, а в отпуск к дочери мне добираться 3 дня пути в один конец. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 13 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2012 насколько законно отпуск 2 недели в полугодии, если в трудовом договоре записано "ежегодный оплачиваемый отпуск" ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так что, разбить отпуск на части законно только при согласии работника и согласии РД. Вывод - односторонние действия РД незаконны. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.