Dewa Опубликовано 12 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 Наша работница, с которой заключен срочный договор до 31.12.2012г., уходит в декретный отпуск в мае. Т.е. на конец срока договора она уже будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.Можно ли ее уволить в это время в связи с окончанием срока договора, т.е. 31.12.2012г? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 Да, можно. Ведь расторжение СТД происходит не по инициативе работодателя. Ознакомьтесь со ст. 261 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.