Tati20 Опубликовано 12 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 Здравствуйте, организация прекращает свою деятельность, в дальнейшем ожидается ликвидация. На текущий момент, договора аренды расторгнуты, работы для персонала, как таковой, нет. - Как правильно произвести расчет с персоналом? - По какой статье должно быть произведено увольнение сотрудников? Заранее, спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 12 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 Здравствуйте, организация прекращает свою деятельность, в дальнейшем ожидается ликвидация. На текущий момент, договора аренды расторгнуты, работы для персонала, как таковой, нет. Ничего сложного нет. Предупредить всех о ликвидации предприятия через 2 мес. Договориться о досрочном расторжении ТД, для тех кто не согласится, оформить простой и оплачивать его два месяца, при увольнении оплатить неиспользованный отпуск и выходное пособие, все подробно расписано в гл. 27 ТК РФ. Какие еще проблемы? - По какой статье должно быть произведено увольнение сотрудников? ст.81.1. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tati20 Опубликовано 12 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 Спасибо, мы пока не знаем, через сколько мес. предприятие будет ликвидировано, предупредить сотрудников о точной дате невозможно. Что значит оплачивать простой? Т.е. надо платить и за то, что люди не работают плюс выходное пособие за два месяца? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 предупредить сотрудников о точной дате невозможноЭто и не обязательно. Главное, чтобы процедура ликвидации была официально начата, создана ликвидационная комиссия, поданы соответствующие сведения в государственный регистрирующий орган (ИФНС). И дата увольнения соотносилась с датой вручения работникам уведомления о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 180 ТК РФ (не менее 2 мес). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 12 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 Спасибо, мы пока не знаем, через сколько мес. предприятие будет ликвидировано, предупредить сотрудников о точной дате невозможно. Что значит оплачивать простой? Т.е. надо платить и за то, что люди не работают плюс выходное пособие за два месяца? Сейчас можно уволить по соглашению сторон, договорившись с работником о его (соглашения) условиях, всвязи с сокращением численности ст.81 ч.2. Условия все те же гл.27. Почитайте, все же, ТК повнимательнее, конечно, же, если работник готов к работе, а РД, ее не предоставляет- это простой и его надо оплачивать. Скажите, а работники являются по месту работы? Если, нет, тогда, конечно, можно уволить за прогул, но это дурной тон. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 конечно, можно уволить за прогулС соблюдением ст. 193 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Круглов Опубликовано 12 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 для экономии денег, старайтесь увольнять всех по собственному желанию. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 12 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 для ?экономии денег, старайтесь увольнять всех по собственному желанию. Гипноз? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Александр Круглов Опубликовано 12 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 Но методы увольнения по собственному желанию, я думаю рассказывать не стоит. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 Александр Круглов, не стоит. Это правовой форум. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.