Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Моя фотография на корпоративном портале работодателя


Рекомендуемые сообщения

Мой работодатель хочет создать сайт в корпоративной сети (доступна только для сотрудников) с контактными данными и фотографиями всех сотрудников. Для этого меня хотят сфотографировать. Могу ли я отказаться от фотографирования и размещения моего фото ссылаясь на статью в ГК о защите моего изображения?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

можете вообще ни на что не ссылаться, а просто отказаться. Нормы обязывающей Вас фотографироваться не существует.

ссылаясь на статью в ГК о защите моего изображения?

А что за статья такая?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А что за статья такая?

а вот такая :cowboy:

Статья 152.1. Охрана изображения гражданина

Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:

1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

3) гражданин позировал за плату.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

sh0375, ваш работодатель имеет право даже потребовать у вас вашу фотографию, при этом ему совсем не обязательно вас фотографировать. Вообще при оформлении на работу уже требуется фотография будущего работника для заведения его профайла в отделе кадров. Использовать же вашу фотографию против закона он не будет, повесив её например на доску почета или ещё каку-либо в организации либо разместив ваш профайл на внутреннем служебном ресурсе организации.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

а вот такая

да, действительно.

ваш работодатель имеет право даже потребовать у вас вашу фотографию

Вообще при оформлении на работу уже требуется фотография будущего работника для заведения его профайла в отделе кадров

откуда сведения. Ну, с упором на закон конечно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

urist, если вы юрист то упирать на закон мне нет необходимости вы и так должны знать. Я бы не пожалела времени, порылась бы в статьях и предоставила бы вам выдержки, но только в том случае если бы вы были неграмотный в законе гражданин, просящий помощи и совета!

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

urist, если вы юрист то упирать на закон мне нет необходимости вы и так должны знать. Я бы не пожалела времени, порылась бы в статьях и предоставила бы вам выдержки, но только в том случае если бы вы были неграмотный в законе гражданин, просящий помощи и совета!

такое право работодателя законом не предусмотрено! Не выдумывайте!

Вот предельный перечень того ,что может требовать работодатель:

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...