Гость Настя007 Опубликовано 11 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 Такая ситуация. Человек работает по основной должности зам.директором, и совмещает по должности тренера (т.е в той же организации, в тоже рабочее время). Его отправляют в командировку на соревнования в качестве тренера. Оплачивают командировку по среднему доходу по должности тренера. А что по основной должности? Как с приказом о командировке? Направляется ведь и тренер и зам.директора. Либо по должности тренера оформляется командировка, а по основной - отпуск без сохранения з/п ? Будет ли оплата по среднему и за основную должность? Необходимо нормативное обоснование. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 Дополнение к трудовому договору на совмещение должностей у замдира имеется? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Настя007 Опубликовано 12 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 да имеется. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 Хм, любопытная ситуация, впервые сталкиваюсь с подобной... Полагаю, что при согласии работника наилучший выход -по должности тренера оформляется командировка, а по основной - отпуск без сохранения з/пЕсли же он не согласен, следует искать какие-то иные компромиссы. Настя007, попробуйте дополнительно проконсультироваться в ГИТ в Свердловской области. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Настя007 Опубликовано 13 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 января, 2012 Спасибо!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.