Konia Опубликовано 10 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 Здравствуйте! Помогите пож-ста! Человек работает пом. воспитателя в школе-интернате 8 вида. Раньше у неё смена была по 10 часов с 20-30 и до утра, а сейчас пришёл новый директор и заставил их работать по 12 часов, начало также с 20-30. Мне кажется это незаконно? Ведь у них должны же быть ограничения по времени, это же коррекционная школа, дети то трудные. Помогите пож-ста! На что можно сослаться, чтобы противостоять новому директору. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 10 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 заставил их работать по 12 часов Что написано в ТД о режиме рабочего времени? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 заставил их работать по 12 часов, начало также с 20-30График сменности составляется и доводится до сведения работников в соответствии со ст. 103 ТК РФ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Konia Опубликовано 11 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 Это понятно. А вообще он имеет право заставить их работать по 12 часов? Ведь это же работа с трудными детьми. Я пока ничего найти не могу. Там есть ограничения для педагогических работников, но ведь это же не педагоги, это пом. воспитателя, раньше вообще назывались нянями. Заранее очень благодарна. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 Konia, не знаю, что понятно Вам, а нам мало что понятно без Ваших ответов на два поставленных выше вопроса. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Konia Опубликовано 12 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 Я знаю, что с графиком их никто не знакомит, а что написано в тр. д-ре затрудняюсь ответить, т.к. у неё его нет, им никто второй экз. на руки не выдавал. Вот я и хотела с Вами пос-ся, что можно сделать. Договор конечно её никто не даст сейчас. Вот для пед работников есть ограничения-не более 36 часов в неделю. Вот я и думла, может в данной ситуации тоже можно на что-то сослаться. Но вот на что пока не могу найти. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 12 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 января, 2012 Договор конечно её никто не даст сейчасПрежде, чем это утверждать, следует ознакомиться со ст. 67 ТК РФ и со ссылкой на неё в письменном виде истребовать у работодателя свой экземпляр ТД. При непредоставлении - обратиться с жалобой в региональную ГИТ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Konia Опубликовано 15 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2012 А Вы можете просто сказать, могут они работать по 12 часов или нет? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 15 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2012 А Вы можете просто сказать, могут они работать по 12 часов или нет? Почему могут, они так и работают, судя по Вашей теме. заставил их работать по 12 часов Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 15 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 15 января, 2012 Вы можете просто сказать, могут они работать по 12 часов или нет?Могу и просто. И они могут, если это предусмотрено условиями их трудовых договоров, режимом и лимитом рабочего времени в учетном периоде, а также графиками сменности . Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Konia Опубликовано 16 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 16 января, 2012 Ну спасибо, что дали "полный ответ" Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.