oksana30 Опубликовано 10 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 В течении какого времени должен быть подан больничный лист от сотрудника в организацию, где он работает? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
urist Опубликовано 10 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 нет такого срока Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
oksana30 Опубликовано 10 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 странно, я полагаю срок такой должен быть!!!!!!!!!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
urist Опубликовано 10 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 ну так напишите статью Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
oksana30 Опубликовано 10 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 В пункте 104 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 содержится норма о том, что рабочие и служащие предъявляют больничный листок администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрчик Опубликовано 11 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 Сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности установлены ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Согласно ей пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). Срок предъявления работодателю листка о временной нетрудоспособности, действительно, законодательно не установлен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 oksana30, Вы работник или представитель работодателя? Сформулируйте, пожалуйста, более чётко мысль, чем вызван Ваш вопрос. Касательно вопроса оплаты пособия по временной нетрудоспособности, следует иметь в виду следующее. Работая с листком нетрудоспособности, работодатель, в первую очередь, руководствуется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. от 03.12.2011). Листок нетрудоспособности выдается застрахованному лицу на руки для последующего представления его работодателю. Работник должен обратиться за пособием не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч.1 ст. 12 ФЗ № 255). Однако пособие может быть назначено и по истечении шестимесячного срока. В этом случае решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин (переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, повреждение здоровья или смерть близкого родственника) пропуска срока обращения за пособием. Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10-ти календарных дней со дня представления листка нетрудоспособности (ч. 1. ст. 15 ФЗ № 255). Если работник не предоставил работодателю оправдательный документ, в случае отсутствия на работе, работодатель вправе считать дни пропуска – прогулом, применив к нему дисциплинарное взыскание, что может привести к увольнению работника. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
oksana30 Опубликовано 11 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 Аннушка, спасибо большое за ответ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.