Гость хвостик Опубликовано 10 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 Здравствуйте, ломаю голову Получается, вроде коллизия Ситуация: В организации сокращение штатов, сотрудница имеет ребенка не достигшего 3 лет, сократить не могут, но могут к примеру предложить должность ниже имеющийся, но сотрудница согласие не дает, соответственно тогда других равнозначных должностей нет, и должны сократить, но не получается не могут, т.к. ребенок до 3 –х лет. Вопрос могут ли понизить в должности без согласия работника? Рассматривается именно эта ситуация. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 10 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 хвостик, перевод на другую должность допустим только с согласия р аботника,если нет непредвиденных ситуаций:пожары,голод,наводнения,прос той и тд. и тп.О понижении не может быть и речи-КЗоТ утратил силу.Сейчас действует Трудовой кодекс. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2012 хвостик, если должность, занимаемая указанной сотрудницей, в ШР сокращается, а переводиться на другую должность (предложить которую работодатель ей всё-таки вправе) она не желает, формально её выведут "за штат" (сразу, упреждая Ваш вопрос, отвечаю, что действующим законодательством подобные казусы не урегулированы), а после достижения ребёнком возраста трёх лет при отсутствии иных вакантных должностей и возможности перевести сотрудницу её уволят по сокращению штата работников. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость хвостик Опубликовано 11 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 А если сокрашение проходит, к примеру должно пройти не позднее 1 апреля, и сформирорваться новое расписание, как тогда сотрудника вывести за штат, если сотрудник уже приступил к работе и до 1 апреля защищен законодательством, получается никак . Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 Я не знаю, что там у Вас "к примеру", рассуждать следует о фактически имеющихся обстоятельствах. Ст. 261 ТК РФ никто не отменял - уволить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 3 лет, по сокращению штата нельзя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость хвостик Опубликовано 11 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 Так вот это и есть те самые реально возможные обстоятельства. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 Возможность и факт - не одно и то же. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость хвостик Опубликовано 11 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 Ну так , когда наступит факт, нужно уже соломку подложить Значит вывод Понизить не могут без согласия, и сократить не могут до достижения ребенком 3-х лет Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 11 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 января, 2012 вывод Понизить не могут без согласия, и сократить не могут до достижения ребенком 3-х летСовершенно верно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
bearmik Опубликовано 3 мая, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 мая, 2012 а после достижения ребёнком возраста трёх лет при отсутствии иных вакантных должностей и возможности перевести сотрудницу её уволят по сокращению штата работников. Пока сотрудница была с ребенком до достижения последним возраста 3-х лет, офис организации в данном городе перестал существовать (сейчас там какое-то ИП), и всех сотрудников уже сократили (она последняя осталась). Сократили, в том числе, и досрочно, не заставляя отрабатывать 2 месяца (ибо негде). Сейчас работодатель грозится специально для неё создать рабочее место в этом городе в офисе у "партнёров", чтобы она бумажки там перекладывала 2 месяца. Обещают, что должность и оклад останутся прежними. Это законно, насколько я понял. А подразделение также должно называться? Должен быть оформлен перевод какой-то? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 3 мая, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 мая, 2012 Смена офиса (как правило, арендованного) и реорганизация/ликвидация юридического лица - это абсолютно разные вещи. Посмотрите на всякий случай на официальном сайте ФНС России по ИНН: юридическое лицо-работодатель не ликвидировано? В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Чтобы ответить на Ваш вопрос, bearmik, следует видеть трудовой договор: что там указано о месте работы и должности сотрудницы? Есть ли адрес рабочего места и название подразделения? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 3 мая, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 3 мая, 2012 Это законно, насколько я понял. В общем законно А подразделение также должно называться? Оно прописано в ТД. Должен быть оформлен перевод какой-то? Нет. Не может быть перевода в отсутствие согласия работника. Все условия ТД в течение 2 месяцев будут сохраняться. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
bearmik Опубликовано 5 мая, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 мая, 2012 Спасибо всем за ответы. Вроде как РД одумался. Оформили сокращение и без отработки. Это была психическая атака. До последнего пугали всем чем можно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 мая, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 мая, 2012 Оформили сокращение и без отработки.Часть 3 ст. 180 ТК РФ (о дополнительной денежной компенсации) применена? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
bearmik Опубликовано 10 мая, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 10 мая, 2012 Спасибо за уточнение. Судя по всему, да. Сразу 3 оклада и трудовую книжку. Остально потом - нужно в центр занятости топать, "на учёт вставать". Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 мая, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 мая, 2012 нужно в центр занятости топать, "на учёт вставать"bearmik, не пропустите двухнедельный срок с момента увольнения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.