Гость Kika Опубликовано 9 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Здравствуйте! моя организация переформировывается и переподчиняется с 15 февраля 2012г.согласно директиве.14 декабря всем работникам дали предупреждения об предстоящем увольнении. Но оказалось, что занимаемая мной должность техника в новом штатном расписании есть и моя должность не сокращается.Но я хочу попасть под сокращение, так как через 2 месяца планирую переезд в другой город и тогда придётся увольнятся по собственному желанию. Командир по моей просьбе не против перевести меня на сокращаемую должность, т.е поменять меня с другим сокращаемым работником местами. Возможно ли это сделать и тогда смогу ли я уволиться по ст. 180 ч.2 трудового кодекса? В отделе кадров раньше мне говорили, что переводы внутри части возможны до прихода новых штатов Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 согласно директивеТекст - в студию. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Kika Опубликовано 9 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Это директива начальника штаба Северного флота о переформировании и переподчинении войсковой части.Лично директиву сама не читала , но всему гражданскому персоналу выдали уведомления о предстоящем увольнении, где говорится о том, что занимаемая вами должность сокращена с 14.12.11 и в соответствии с ч 2ст 180 ТК РФ трудовой договор предполагается рассторгнуть с 14.02.12 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Kika, если бы занимаемая Вами должность не сокращалась, Вы не получили бы уведомления. Рассуждать, не видя документов, крайне затруднительно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Kika Опубликовано 9 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Отдел кадров тоже может ошибаться. Мне дали уведомление, а потом выяснили, что моя должность остаётся и следовательно я не подлежу сокращению.Уведомления давали всем работникам: и тем кто сокращается и тем, чьи должности в новом штате есть. Меня интересует, могу ли я сейчас перевестись на сокращаемую должность. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Если какая-то должность исключается из ШР, о переводе на неё не может быть и речи. Это должность-фантом)) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Kika Опубликовано 9 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 но на этой должности работает другой сокращаемый работник до 14 февраля, который хочет поменятся со мной. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 хочет поменятся со мнойПодобные "обмены" действующим законодательством не предусмотрены. С правовой точки зрения для Вас подобный перевод - ухудшение условий труда. И риск для работодателя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Kika Опубликовано 9 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Спасибо за ответ! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Kika, если Вы не против уволиться, но хотите получить денежную компенсацию, а Ваш коллега, чья должность сокращается, не против занять Вашу должность, целесообразно обговорить с работодателем Ваше увольнение по соглашению сторон с выплатой оговоренной сторонами суммы отступных с одновременным переводом коллеги на высвобождающуюся вакансию. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.