Перейти к публикации
Гость Kika

увольнение по сокращению штатов

Рекомендованные сообщения

Гость Kika

Здравствуйте! моя организация переформировывается и переподчиняется с 15 февраля 2012г.согласно директиве.14 декабря всем работникам дали предупреждения об предстоящем увольнении. Но оказалось, что занимаемая мной должность техника в новом штатном расписании есть и моя должность не сокращается.Но я хочу попасть под сокращение, так как через 2 месяца планирую переезд в другой город и тогда придётся увольнятся по собственному желанию. Командир по моей просьбе не против перевести меня на сокращаемую должность, т.е поменять меня с другим сокращаемым работником местами. Возможно ли это сделать и тогда смогу ли я уволиться по ст. 180 ч.2 трудового кодекса? В отделе кадров раньше мне говорили, что переводы внутри части возможны до прихода новых штатов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Kika

Это директива начальника штаба Северного флота о переформировании и переподчинении войсковой части.Лично директиву сама не читала , но всему гражданскому персоналу выдали уведомления о предстоящем увольнении, где говорится о том, что занимаемая вами должность сокращена с 14.12.11 и в соответствии с ч 2ст 180 ТК РФ трудовой договор предполагается рассторгнуть с 14.02.12

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Kika, если бы занимаемая Вами должность не сокращалась, Вы не получили бы уведомления. Рассуждать, не видя документов, крайне затруднительно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Kika

Отдел кадров тоже может ошибаться. Мне дали уведомление, а потом выяснили, что моя должность остаётся и следовательно я не подлежу сокращению.Уведомления давали всем работникам: и тем кто сокращается и тем, чьи должности в новом штате есть. Меня интересует, могу ли я сейчас перевестись на сокращаемую должность.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если какая-то должность исключается из ШР, о переводе на неё не может быть и речи. Это должность-фантом))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Kika

но на этой должности работает другой сокращаемый работник до 14 февраля, который хочет поменятся со мной.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
хочет поменятся со мной
Подобные "обмены" действующим законодательством не предусмотрены.

С правовой точки зрения для Вас подобный перевод - ухудшение условий труда. И риск для работодателя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Kika, если Вы не против уволиться, но хотите получить денежную компенсацию, а Ваш коллега, чья должность сокращается, не против занять Вашу должность, целесообразно обговорить с работодателем Ваше увольнение по соглашению сторон с выплатой оговоренной сторонами суммы отступных с одновременным переводом коллеги на высвобождающуюся вакансию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×