Модераторы пион Опубликовано 11 ноября, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 ноября, 2013 А сроки на кассацию как? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
AndreyS Опубликовано 11 ноября, 2013 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 11 ноября, 2013 "в течение одного года" Т.е. срок не пропущен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 11 ноября, 2013 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 11 ноября, 2013 Значит не пропущен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ВСТРЕЧА Опубликовано 20 апреля, 2014 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 апреля, 2014 scaber, вот так, прийдётся увольняться с нового места, если действительно желаете восстановиться на старом месте. Ну, или перейти на совместительство с согласия второй стороны. ________________ поясните, пожалуйста. Работник уволен с первой работы. По всяким причинам длительное время желает восстановиться. Однако кушать хочется. Допустим начался суд по восстановлению по вновь... или каким либо иным основаниям. Как повлияет то, что человек в этот длительный период работает по трудовой книжке на второй работе. Практика есть по этому вопросу ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 апреля, 2014 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 апреля, 2014 Допустим начался суд по восстановлению по вновь... или каким либо иным основаниям. Как повлияет то, что человек в этот длительный период работает по трудовой книжке на второй работе. Для суда всё равно, работаете ли Вы после увольнения или не работаете. Это ни на что при рассмотрении дела не влияет. Решение по восстановлению выносится вне зависимости от нового трудоустройства и сумма взыскания за период вынужденного прогула не учитывает заработок на новой работе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.