надя1111 Опубликовано 8 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 января, 2012 Правомерно ли Ген. дир. урезал премию в 10 раз? У меня была в течение года постоянно премия 60 000р. Работаю исполнительным директорм в ЗАО, сам являюсь акционером. В августе меня незаконно уволили, восстановился через суд. С момента восстановления Ген. дир. выплатил мне премию в 10 раз меньше, чем всегда, ничем это не обосновал. В "Положении о премировании" предусмотрена текущая и разовая (единовременная) премия. Не отражена премия руководителям, хотя другие подразделения там прописаны. Премию "урезали" только мне, другим заплатили как обычно. Подскажите смогу ли заставить выплатить премию через суд? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
urist Опубликовано 8 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 января, 2012 премирование - это метод поощрения сотрудника, т.е. может быть, а может и нет. Обосновать не выплату всегда можно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Подскажите смогу ли заставить выплатить премию через суд?Для этого как минимум следует видеть Ваш трудовой договор и Положение о премировании в организации. Знать, кто и каким образом принимает решения о премировании. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
надя1111 Опубликовано 9 января, 2012 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Трудовым договором оговорен только оклад - 12000р., решение о премировании принимает Администрация. Там еще написано, что премия - это право, а не обязанность администрации. Однако, порывшись в инете, я нашел такое понятие как систематическая премия, а она не относится к поощрению. В нашем Положении о премировании такая премия не оговорена, но моя премия не попадает ни под текущую (она утверждается 1 раз в год и не может быть более 100% оклада), ни под разовую (выплачивается за определенные работы, юбилеи и т.д.) Еще, согласно Коллективного договора, Положение о премировании должно утверждаться акционерами общества, однако подписано оно Ген. дир. от Администрации общества, а собрания по этому поводу не было. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если у Вас есть какие-то сомнения в незаконности действий работодателя - обратитесь с исковым заявлением в суд. Тем более, опыт подобных действий у Вас уже имеется. Однако главное, что следует помнить,премия - это право, а не обязанность администрацииВсё зависит от аргументов и обоснованной позиции ответчика. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.