Гость Noname_ Опубликовано 8 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 января, 2012 Здравствуйте. В моем трудовом договоре есть такой пункт: "Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме. При этом Работник принимает на себя обязательство отработать согласованный с Работодателем срок после извещения Работодателя о намерении расторгнуть настоящий Трудовой договор. Этот срок не может превышать 3 месяца с момента извещения... " Компания работает в ИТ-сфере, использует труд квалифицированных работников и выпускает высокотехнологичные продукты. Поэтому она мотивирует такой пункт договора сложностью быстро найти замену каждому из работников, а так же необходимостью обучения всех новых сотрудников специфике работы. У меня есть следующие вопросы: 1) Законно ли это требование компании в приведенной формулировке? Не противоречит ли оно статье 80 Трудового Кодекса? 2) Что может грозить работнику, который откажется отработать срок, превышающий 2 недели, прописанные в Трудовом Кодексе? 3) Что такое "согласованный с Работодателем срок"? Допустим, работодатель хочет, чтобы сотрудник отработал 3 месяца. Сотрудник же не согласен работать более 2 недель. Получается, срок не согласован. Что происходит в этой ситуации? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 8 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 8 января, 2012 1) Законно ли это требование компании в приведенной формулировке? Не противоречит ли оно статье 80 Трудового Кодекса? Не законно. Противоречит. Что может грозить работнику, который откажется отработать срок, превышающий 2 недели, прописанные в Трудовом Кодексе? Законно, ничего. Этот пункт противоречит ТК и не подлежит применению. Спокойно подписывайте договор. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
urist Опубликовано 8 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 8 января, 2012 3) Что такое "согласованный с Работодателем срок"? Допустим, работодатель хочет, чтобы сотрудник отработал 3 месяца. Сотрудник же не согласен работать более 2 недель. Получается, срок не согласован. Что происходит в этой ситуации? норма, регулирующая данные отношения в ТК РФ императивна, т.е. не подлежит изменению сторонами, поэтому как бы Вы её не прописывали, действовать будет закон Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.