Перейти к публикации
Вялый

больничный в период вынужденного прогула

Рекомендованные сообщения

Коллеги поделитесь мнением. Подлежит ли оплате больничный в том случае если он взят спустя 30 дней после увольнения и работник в последующем восстановлен на работе по решению суда.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Доктор Михална

если по логике рассуждать - увольнение признано незаконным, значит, его не было.

Значит, гражданин продолжал оставаться работником данного предприятия.

значит - оплачивать.

мне так кажется.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
значит - оплачивать.

соглашусь.............................

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Спасибо. тоже так думаю, но есть маленькие сомнения)))

У меня тоже сомнения, но попробуйте.

ППВС №2 от 17.03.2004 года

62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Как повернуть в Вашу пользу, пока :dontknow:

если по логике рассуждать - увольнение признано незаконным, значит, его не было.

Значит, гражданин продолжал оставаться работником данного предприятия.

значит - оплачивать.

Если следовать этой логике, то либо оплата больничного, либо вынужденного прогула в указанный период. :dontknow:

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Если следовать этой логике, то либо оплата больничного, либо вынужденного прогула в указанный период.

это то и смущает, с одной стороны вынужденный прогул не подлежит уменьшению, а с другой работник после его присуждения хочет за эти больничный. если в течении 30 дней закон на стороне работника.

А если после, неясно на все 100%))))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Постановлением Президиума ВЦСПС

от 12 ноября 1984 г. N 13-6

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ

СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

11. При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

"Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6) (ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006)

Примечание к документу

Начало действия редакции - 15.04.1992.

Фактически утратил силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального "закона" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившего новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×