Перейти к публикации
Вялый

больничный в период вынужденного прогула

Рекомендованные сообщения

Коллеги поделитесь мнением. Подлежит ли оплате больничный в том случае если он взят спустя 30 дней после увольнения и работник в последующем восстановлен на работе по решению суда.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Доктор Михална

если по логике рассуждать - увольнение признано незаконным, значит, его не было.

Значит, гражданин продолжал оставаться работником данного предприятия.

значит - оплачивать.

мне так кажется.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
значит - оплачивать.

соглашусь.............................

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо. тоже так думаю, но есть маленькие сомнения)))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Спасибо. тоже так думаю, но есть маленькие сомнения)))

У меня тоже сомнения, но попробуйте.

ППВС №2 от 17.03.2004 года

62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Как повернуть в Вашу пользу, пока :dontknow:

если по логике рассуждать - увольнение признано незаконным, значит, его не было.

Значит, гражданин продолжал оставаться работником данного предприятия.

значит - оплачивать.

Если следовать этой логике, то либо оплата больничного, либо вынужденного прогула в указанный период. :dontknow:

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Если следовать этой логике, то либо оплата больничного, либо вынужденного прогула в указанный период.

это то и смущает, с одной стороны вынужденный прогул не подлежит уменьшению, а с другой работник после его присуждения хочет за эти больничный. если в течении 30 дней закон на стороне работника.

А если после, неясно на все 100%))))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А если после, неясно на все 100%))))

Абсолютно согласен :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Постановлением Президиума ВЦСПС

от 12 ноября 1984 г. N 13-6

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ

СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

11. При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

"Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6) (ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006)

Примечание к документу

Начало действия редакции - 15.04.1992.

Фактически утратил силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального "закона" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившего новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×