Гость Елена Н Опубликовано 3 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 3 января, 2012 Добрый день! Мой муж уволился 22.12.2011г.(по собственному желанию). До сих пор(сегодня 03.01.2012г) ему не перечислили зарплату (расчетные), обещали в течении 3х дней перевести на карту(прихода нет до сих пор!) а, если, они не поступят и после 10.01.2012г? что делать? Спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
urist Опубликовано 4 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 января, 2012 можете в суд обратиться и требовать компенсацию Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Елена Н Опубликовано 4 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 января, 2012 Спасибо Вам! Будем ждать конца праздников, наивно, надеясь- что это задержка банка- хотя всем его коллегам перечислили зарплату до Нового года.... Спасибо!... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
egorca1 Опубликовано 4 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 4 января, 2012 Зарплата и расчет при увольнении - немного разные вещи. Другим рабочим, скорее всего перечислили не зарплату а ее часть, например 75 или 90 %. С вами же обязаны произвести полный расчет. Уточните в бухгалтерии или в расчетном отделе после праздиков, отсылали ли они докменты в банк. Может действительно банк не успел перевести. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
urist Опубликовано 5 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2012 Елена Н, даже если банк не успел - проблема работодателя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
egorca1 Опубликовано 5 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2012 Елена Н, даже если банк не успел - проблема работодателя.Этот вопрос уже поднимался, и, до сих пор, по моему, так и не решен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
urist Опубликовано 5 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2012 Этот вопрос уже поднимался, и, до сих пор, по моему, так и не решен. по Вашему не решен. По моему решен Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Елена Н Опубликовано 5 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 января, 2012 Спасибо Вам!!! Никогда ещё так не ждали конца праздников!!! С Новым Годом и Рождеством Христовым Вас!!!! ещё раз спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
egorca1 Опубликовано 7 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 января, 2012 по Вашему не решен. По моему решен Ну значит тем более, если есть заявление от работника с просьбой перевода зарплаты на карт-счет и работодатель эту просьбу выполнил переведя деньги в банк, скажем 26.12.2011, то какие вопросы к работодателю? Если деньги до сих пор не поступили на карт-счет - виноват только банк и никто другой. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ева Ветрова Опубликовано 7 января, 2012 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 января, 2012 Ну значит тем более, если есть заявление от работника с просьбой перевода зарплаты на карт-счет и работодатель эту просьбу выполнил переведя деньги в банк, скажем 26.12.2011, то какие вопросы к работодателю? Если деньги до сих пор не поступили на карт-счет - виноват только банк и никто другой. Вы, не правы. К работодателю, вопросы есть, по ТК были ОБЯЗАНЫ произвести расчет в день увольнения, т.е. 22 числа. Все остальные обстоятельства не имеют значения. Думаю, что работодатеь, по каким-то причинам не может перечислить деньги, или, просто не хочет. В данном случае должны уже перечислять расчет, включая проценты из-за просрочки вылаты зарплаты. В противном случае, нужно обращаться не в суд (вынесение решения судом может затянуться на длительный срок), эффективнее будет обратиться в трудовую инспекцию. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 7 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 7 января, 2012 Да, для РД действует ст.140 ТК РФ. Ссылки на задержку в Банке несостоятельны. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Елена Н, помните о ст. 392 ТК РФ. В данной ситуации Ваш муж должен обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя не позднее 22 марта. И обязательно заранее соберите необходимые для обоснования иска доказательства. То есть копию трудового договора, расчётного листка за декабрь 2011 г и т.п. А доказательства, добыть которые самостоятельно (на основании ст. 62 ТК РФ) не представляется возможным, следует истребовать через поданное в суд вместе с иском соответствующее ходатайство. Иначе, без доказательств, в иске, основанном только на голых словах, мужу откажут. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Елена Н, напомню, что помимо ст.28 ГПК РФ, которая имется в виду в пост №12 ,есть и ч.2 ст.29 ГПК РФ об альтернативной подсудности + ч.9 ст.29 ГПК РФ (применять с осторожностью) в совокупности с ч.10 ст.29 ГПК РФ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 есть и ч.2 ст.29 ГПК РФ об альтернативной подсудностиС этого места поподробнее, пжлст. Муж Елена Н работал в каком-то филиале? Или имеет место нечто гражданско-правовое, "вытекающее из договоров, в которых указано место их исполнения"? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Сообщение от пион есть и ч.2 ст.29 ГПК РФ об альтернативной подсудности С этого места поподробнее, пжлст. Муж Елена Н работал в каком-то филиале? Или имеет место нечто гражданско-правовое, "вытекающее из договоров, в которых указано место их исполнения"? С этого места поподробней, пжлста. Какая связь между "вытекающее из договоров, в которых указано место их исполнения" и ч.2 ст.29 ГПК РФ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Речь шла о не к месту упомянутой Вамич.9 ст.29 ГПК РФпион, изучите ст. 29 ГПК РФ и прекратите вводить пользователей форума в заблуждение, давая неправовые советы! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 А, так если Вы об этом ч.9 ст.29 ГПК РФ так здесь Вы не упоминали о ч.9 ст.29 ГПК РФ Будьте, пжлста, точнее при цитировании. Спасибо В отношении пион, изучите ст. 29 ГПК РФ и прекратите вводить пользователей форума в заблуждение, давая неправовые советы! опять же, не могу с Вами согласиться в утверждении о даче, якобы неправовых советов с моей стороны. Вы вновь были не вполне точны в цитировании ч.9 ст.29 ГПК РФ (применять с осторожностью) Я специально заостряю внимание пользователя, что п.9 ст.29 ГПК РФ сдедует применять с оторожностью, но не использовать эту возможность, это лишить себя возможности судиться ближе к дому (по месту жительства). основание для применения п.9 ст.29 ГПК РФ в трудовых спорах (применимость к трудовым договорам) следует из позиции ВС РФ, который уже более двух лет, как ввёл такую практику в обиход. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 основание для применения п.9 ст.29 ГПК РФ в трудовых спорах (применимость к трудовым договорам) следует из позиции ВС РФ, который уже более двух лет, как ввёл такую практику в обиходВ очередной раз прошу не быть голословным, а предоставить обоснованную ссылку на соответствующий правоприменительный судебный акт. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 Елена Н, если Вам будет нужна правоприменительная практика по ч.9 ст.29 ГПК РФ, обратитесь пжлста ко мне в личку, я дам личную консультацию, как следует действовать при подаче иска. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2012 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2012 я дам личную консультацию :lol: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.