Перейти к публикации
Гость Елена Н

увольнение-нет расчета

Рекомендованные сообщения

Гость Елена Н

Добрый день! Мой муж уволился 22.12.2011г.(по собственному желанию).

До сих пор(сегодня 03.01.2012г) ему не перечислили зарплату (расчетные), обещали в течении 3х дней перевести на карту(прихода нет до сих пор!) а, если, они не поступят и после 10.01.2012г? что делать? Спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

можете в суд обратиться и требовать компенсацию

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Елена Н

Спасибо Вам! Будем ждать конца праздников, наивно, надеясь- что это задержка банка- хотя всем его коллегам перечислили зарплату до Нового года.... Спасибо!...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Зарплата и расчет при увольнении - немного разные вещи. Другим рабочим, скорее всего перечислили не зарплату а ее часть, например 75 или 90 %. С вами же обязаны произвести полный расчет. Уточните в бухгалтерии или в расчетном отделе после праздиков, отсылали ли они докменты в банк. Может действительно банк не успел перевести.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Елена Н, даже если банк не успел - проблема работодателя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Елена Н, даже если банк не успел - проблема работодателя.
Этот вопрос уже поднимался, и, до сих пор, по моему, так и не решен.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Этот вопрос уже поднимался, и, до сих пор, по моему, так и не решен.

по Вашему не решен. По моему решен

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Елена Н

Спасибо Вам!!! Никогда ещё так не ждали конца праздников!!!

С Новым Годом и Рождеством Христовым Вас!!!! ещё раз спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
по Вашему не решен. По моему решен

Ну значит тем более, если есть заявление от работника с просьбой перевода зарплаты на карт-счет и работодатель эту просьбу выполнил переведя деньги в банк, скажем 26.12.2011, то какие вопросы к работодателю? Если деньги до сих пор не поступили на карт-счет - виноват только банк и никто другой.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ну значит тем более, если есть заявление от работника с просьбой перевода зарплаты на карт-счет и работодатель эту просьбу выполнил переведя деньги в банк, скажем 26.12.2011, то какие вопросы к работодателю? Если деньги до сих пор не поступили на карт-счет - виноват только банк и никто другой.

Вы, не правы. К работодателю, вопросы есть, по ТК были ОБЯЗАНЫ произвести расчет в день увольнения, т.е. 22 числа. Все остальные обстоятельства не имеют значения. Думаю, что работодатеь, по каким-то причинам не может перечислить деньги, или, просто не хочет. В данном случае должны уже перечислять расчет, включая проценты из-за просрочки вылаты зарплаты. В противном случае, нужно обращаться не в суд (вынесение решения судом может затянуться на длительный срок), эффективнее будет обратиться в трудовую инспекцию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да, для РД действует ст.140 ТК РФ.

Ссылки на задержку в Банке несостоятельны.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Елена Н, помните о ст. 392 ТК РФ. В данной ситуации Ваш муж должен обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя не позднее 22 марта.

И обязательно заранее соберите необходимые для обоснования иска доказательства. То есть копию трудового договора, расчётного листка за декабрь 2011 г и т.п. А доказательства, добыть которые самостоятельно (на основании ст. 62 ТК РФ) не представляется возможным, следует истребовать через поданное в суд вместе с иском соответствующее ходатайство. Иначе, без доказательств, в иске, основанном только на голых словах, мужу откажут.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Елена Н, напомню, что помимо ст.28 ГПК РФ, которая имется в виду в пост №12 ,есть и ч.2 ст.29 ГПК РФ об альтернативной подсудности + ч.9 ст.29 ГПК РФ (применять с осторожностью) в совокупности с ч.10 ст.29 ГПК РФ :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
есть и ч.2 ст.29 ГПК РФ об альтернативной подсудности
С этого места поподробнее, пжлст. :yes2:

Муж Елена Н работал в каком-то филиале?

Или имеет место нечто гражданско-правовое, "вытекающее из договоров, в которых указано место их исполнения"?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сообщение от пион

есть и ч.2 ст.29 ГПК РФ об альтернативной подсудности

С этого места поподробнее, пжлст.

Муж Елена Н работал в каком-то филиале?

Или имеет место нечто гражданско-правовое, "вытекающее из договоров, в которых указано место их исполнения"?

С этого места поподробней, пжлста. :yes2:

Какая связь между "вытекающее из договоров, в которых указано место их исполнения" и ч.2 ст.29 ГПК РФ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Речь шла о не к месту упомянутой Вами

ч.9 ст.29 ГПК РФ
пион, изучите ст. 29 ГПК РФ и прекратите вводить пользователей форума в заблуждение, давая неправовые советы!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А, так если Вы об этом

ч.9 ст.29 ГПК РФ

так здесь Вы не упоминали о ч.9 ст.29 ГПК РФ :dontknow: Будьте, пжлста, точнее при цитировании. Спасибо :yes2:

В отношении

пион, изучите ст. 29 ГПК РФ и прекратите вводить пользователей форума в заблуждение, давая неправовые советы!

опять же, не могу с Вами согласиться в утверждении о даче, якобы неправовых советов с моей стороны. Вы вновь были не вполне точны в цитировании

ч.9 ст.29 ГПК РФ (применять с осторожностью)

Я специально заостряю внимание пользователя, что п.9 ст.29 ГПК РФ сдедует применять с оторожностью, но не использовать эту возможность, это лишить себя возможности судиться ближе к дому (по месту жительства).

основание для применения п.9 ст.29 ГПК РФ в трудовых спорах (применимость к трудовым договорам) следует из позиции ВС РФ, который уже более двух лет, как ввёл такую практику в обиход.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
основание для применения п.9 ст.29 ГПК РФ в трудовых спорах (применимость к трудовым договорам) следует из позиции ВС РФ, который уже более двух лет, как ввёл такую практику в обиход
В очередной раз прошу не быть голословным, а предоставить обоснованную ссылку на соответствующий правоприменительный судебный акт.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Елена Н, если Вам будет нужна правоприменительная практика по ч.9 ст.29 ГПК РФ, обратитесь пжлста ко мне в личку, я дам личную консультацию, как следует действовать при подаче иска. :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×