Перейти к публикации
Баунти

Работа в январе.

Рекомендованные сообщения

Добрый вечер.

Работа по сменному графику. В январе администрация добавила 30 часов сверх нормы, сняв по 10 часов с трех других месяцев. Но если в предыдущих годах переработка являлась делом добровольным и оплачивалась, как сверхурочные, то с этого года такая норма часов обязательна для всех и оплачивается в одинарном размере.

Хотелось бы узнать, что-то изменилось в законодательстве? На основании чего на столько могло быть увеличено рабочее время.

Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Хотелось бы узнать, что-то изменилось в законодательстве? На основании чего на столько могло быть увеличено рабочее время.

Вроде нет. Обратитесь к РД за разъяснениями. После получения ответа обсудим. :yes2:

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Обратитесь к РД за разъяснениями.

Разъяснения таковы. Что не хватает сотрудников, чтобы перекрыть все дни.:dontknow:

То есть,раньше как-то обходились, а теперь никак. Хотя, наверное, это большая выгода, раньше писали заявление, что согласны на переработку, получали за это в двойном размере, а теперь получается, что и в одинарном никому платить не нужно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Разъяснения таковы. Что не хватает сотрудников, чтобы перекрыть все дни.

Это не законодательство, а произвол, к тому же разъяснения на словах, которые к делу не пришьёшь. Получите официальные разъяснения, в письменной форме. :yes2:

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Работа по сменному графику. В январе администрация добавила 30 часов сверх нормы, сняв по 10 часов с трех других месяцев.

Когда Вас ознакомили с графиком сменности за январь? Ознакомление работников производится за месяц до вступление его в действие, т.е. не позднее 1 декабря.:dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Когда Вас ознакомили с графиком сменности за январь?

На словах, что будем работать больше сказали где-то в середине месяца, может чуть раньше. А график у нас никогда не составляется за месяц, после 20, а то и позже.:dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
На словах, что будем работать больше сказали где-то в середине месяца, может чуть раньше. А график у нас никогда не составляется за месяц, после 20, а то и позже.:dontknow:

Вариант один. Самозащита права. Если нет графика, работать так как Вы считаете правильным.:dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Если нет графика,

Почему нет? После 20 декабря он есть.

работать так как Вы считаете правильным

Али, ну а как не выйти на работу? Это-же прогул.

Часы добавлены руководством и якобы с учетом мнения профсоюза.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Почему нет? После 20 декабря он есть.

Он должен быть представлен Вам не позднее чем за месяц до введения его в действие. считайте что его нет. Как РД докажет Ваш прогул?

В противном случае- работайте, у Вас же суммированный учет, по окончании учетного периода получите сверхурочные. переработки за год не может быть более 120 часов.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
по окончании учетного периода получите сверхурочные.

Нет, я же написала, что администрация решила, что это такая НОРМА часов в январе. Так что никак не будет учитываться, что это сверхурочные. А за год переработки и не будет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Нет, я же написала, что администрация решила, что это такая НОРМА часов в январе. Так что никак не будет учитываться, что это сверхурочные. А за год переработки и не будет.

На суммированном учете не имеет значение норма часов за месяц, главное- учетный период. Если Вас не смущает процедура ознакомления с графиком сменности, тогда все законно, работайте спокойно, тем более, шесть праздничных дней и все оплачиваются вдвойне.:clap:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
главное- учетный период.

С этим будет все в порядке.

не имеет значение норма часов за месяц,

Ну как сказать. Одно дело 7-8 смен по 24 часа, и совсем другое+еще 30 часов.

шесть праздничных дней и все оплачиваются вдвойне.

Это у кого есть дежурства в эти дни. Так они всегда оплачивались вдвойне.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×