Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

трудовое наказание


ser.def

Рекомендуемые сообщения

Человек провинился в течении года,его наказали:лишили премии, перевели на ниже оплачиваемую работу. А затем еще в конце года лишили всех экономных выплат. Правильно ли это?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Человек провинился в течении года,его наказали:лишили премии, перевели на ниже оплачиваемую работу. А затем еще в конце года лишили всех экономных выплат. Правильно ли это?
Согласно ТК РФ за совершение дисциплинарных проступков следует замечание или выговор или увольнение. Использование штрафных санкций не допускается. Но, если в положении о з/п и примировании з/п состоит из оклада и премии и четко фиксировання премия (в %, в сумме и т.п.), то невыплата такой премиии - нарушение закона, если премия не фисированнная и устанавливается каждый раз руководителем или еще как-то, то отсутствие ее вполне может быть. Есть еще такая формулировка - по результатам работ, тоже на усмотрение начальства, как правило. Во всех этих случаях необходимо разбираться с документами, в том числе приказами.

По поводу перевода на другую работу: если переводили из-за несоответствия занимаемой должности, то должна была быть аттестация и соответственно все документы по аттестации в конторе и мероприятия предшествующие этой аттестации.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 2 недели спустя...
  • Модераторы
перевели на ниже оплачиваемую работу
Такой разновидности дисциплинарного взыскания в трудовом законодательстве нет.
в конце года лишили всех экономных выплат
Понятие подобных выплат там также отсутствует.

Необходимо затребовать у работодателя, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, копию локального нормативного акта (ЛНА), регулирующего порядок осуществления таких выплат, и внимательно изучить этот ЛНА.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Имеет ли право командир В/Ч и его помощники обыскивать людей?

Статья 182. Основания и порядок производства обыска

1. Основанием производства обыска является наличие достаточных данных полагать, что в каком-либо месте или у какого-либо лица могут находиться орудия преступления, предметы, документы и ценности, которые могут иметь значение для уголовного дела.

2. Обыск производится на основании постановления следователя.

Это из УПК. Как видите, без постановления следователя обыск невозможен.
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Отряд ВОХР , состоит из гражданских лиц , при В/Ч . Имеет ли право командир В/Ч и его помощники обыскивать людей?

Вы явно чего-то не договариваете. Кто обыскивает? Кого обыскивает? Вас обыскивает? Обыск или досмотр? На проходной предприятия? Предприятие какого ранга? Лишили премии за отказ от "обыска"? По результатам "обыска"?

Уж давайте полную картину в студию, коль начали.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Вероятно, имело место воровство? Не просто же так сотрудников, обязанных охранять товарно-материальные ценности (!), обыскивают. :dontknow:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Обыск

Вероятно, имело место воровство? Не просто же так сотрудников, обязанных охранять товарно-материальные ценности (!), обыскивают. :dontknow:

Да , нам нельзя иметь на посту курительно-зажигательные предметы и сот. телефоны. Ездят по постам с металлоискателем .А если у меня к примеру пирсинк на интимном месте ? Мы люди гражданские , и даже не военнослужащие . Заставляют выворачивать карманы , а это уже личный досмотр . А насколько мне известно обыск проводится на основании обвинения и с санкции прокурора ,так же известно что женщину имеет право обыскивать только женщина , а обыскивают мужчины .Хорошо , если найдут что либо запрещенное , то будет взыскание , а если нет? И человек получивший взыскание должен тут же сниматься с боевого дежурства , и не допускаться пока взыскание не будет снято.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
А если у меня к примеру пирсинк на интимном месте ?
Подобные "если" нормами трудового законодательства не регулируются.

Хотите работать - соблюдайте установленные работодателем инструкции и технологии. Не просто же так они написаны и введены в действие!

Не нравится - всегда есть возможность уволиться по собственному желанию и найти более либеральное место работы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Да , нам нельзя иметь на посту курительно-зажигательные предметы и сот. телефоны. Ездят по постам с металлоискателем .А если у меня к примеру пирсинк на интимном месте ? Мы люди гражданские , и даже не военнослужащие . Заставляют выворачивать карманы , а это уже личный досмотр . А насколько мне известно обыск проводится на основании обвинения и с санкции прокурора ,так же известно что женщину имеет право обыскивать только женщина , а обыскивают мужчины .Хорошо , если найдут что либо запрещенное , то будет взыскание , а если нет? И человек получивший взыскание должен тут же сниматься с боевого дежурства , и не допускаться пока взыскание не будет снято.

Всё что вы здесь описали очень смахивает на пложение дел на нашем прдприятии.

Внимательно, очень внимательно, ознакомьтесь с положением о пропускном режиме на предприятии, либо с ЛНА вашей организации, содержащими процедуры осмотра, досморта и обыска.

Даже если предприятие сверх-, супер-, суперпуперсекретное, -важное, -военное, -архизначимое - это не дает право работодателю нарушать законодательство. Единственое "НО". Если обязанность показа и предоставления вещей, в том числе и интимных мест к досмотру обусловлено положениями вашего трудового договора. Но в этом случае, обычно, предусмотрена денежная компенсация. Ознакомьтесь с договором.

Подобные "если" нормами трудового законодательства не регулируются.

Хотите работать - соблюдайте установленные работодателем инструкции и технологии. Не просто же так они написаны и введены в действие!

Не нравится - всегда есть возможность уволиться по собственному желанию и найти более либеральное место работы.

Извините, но при всём уважении к Вам позволю себе не согласиться.

Никто не отменял положения соответствующих законов, регулирующих процедуры обыска, осмотра и досмотра. Я гражданин РФ и никому ( даже на любом сверхпуперсуперсковажном предприятии) не позволено нарушать мои конституационные права и свободы. Если же администрация, в силу выполняемых мной обязанностей, или режимности предприятия, ограничивает мою свободу, она обязана предупредить меня об этом при принятии на работу и предложить компенсацию. Только в этом случае можно говорить о ситуации "не нравится - увольняйся".

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

egorca1, поддерживаю Вас,а то шибко душевнопростое выражение:

не нравиться-пщел вон!

Там специальная организованность и редко кого обыскивают.А сделано,обы

чно,так:прищел на работу,расписался на проходной,защел в раздевалку-чи

стую одежду сдал гардеробщице,в одних труселях идешь в другую раздевал

ку(обычно через душ),там выдают рабочую одежду и после на рабочее мес

то.Ни каких обысков.Должны быть условия для выполнения работы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Учитывая, что запрещено на территории предприятия, на предприятии производят взрывчатку либо при производстве чего-то могут образовываться взрывоопасные газово-пылевые смеси и требования обусловлены безопасностью не только Вашей но и десятков, а то и сотен (тысяч?) людей.

Отнеситесь с пониманием и не вставляйте пирсинг в интимное место перед работой. Там ведь некому его показывать?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Подобные "если" нормами трудового законодательства не регулируются.

Хотите работать - соблюдайте установленные работодателем инструкции и технологии. Не просто же так они написаны и введены в действие!

Не нравится - всегда есть возможность уволиться по собственному желанию и найти более либеральное место работы.

вот это не годится никуда ))) ошибочное мнение, сводящее все к вопросу, не нравится-увольняйся

Вы забываете, что рассматривается не просто конкретный случай, а общий подход к вопросу. Работодатель может написать и ввести в действие требования, что бы работники ходили голые, или полностью отсутствовала дверь в туалете или что бы все обратились в православную веру и т д вплоть до других самых оскорбительных требований, которые родились в голове директора.

И в таком случае работники могут требовать отмены этих требований, а совсем не обязаны увольняться.

В случае автора, допустим на объекте есть какой то строгий режим охраны. например это фабрика гознака печатает деньги или производство где золото переплавляют и осуществляется контроль на выходе. ну естественно должны быть выделены отдельные помещения где производится досмотр. Из карманов и сумок предлогается добровольно показать содержимое. Если руками досмотр проводится, то ЕСТЕСТВЕННО женщин досматривает женщина, а мужчин мужчина и куча других вопросов должны быть решены и организованы руководителем предприятия. вероятно при конфликте, если отказывается гражданин показывать содержимое карманов или сумки вызывают милицию.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
например это фабрика гознака
Это не фабрика Гознака. А военный объект. И рассуждения из серии "допустим" полагаю в данной ситуации неуместными.

Автору предложили выложить на обсуждение копии приказов и ЛНА - он проигнорировал это.

ошибочное мнение
Это моё личное мнение, на которое я имею полное право. :000430:
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 3 месяца спустя...

МЫ НЕ ПРОХОДИМ НИКАКОЙ КОНТРОЛЬ Т.К. МЫ НЕ НАХОДИМСЯ НА ТЕРРИТОРИИ , А ОХРАНЯЕМ ЭТУ ТЕРРИТОРИЮ . ДА РАБОТНИКОВ РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ИМЕЮТ ПРАВО ОБЫСКИВАТЬ ВО ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Т. К. ОНИ ПРОХОДЯТ НА К П П КОНТРОЛЬ , А У НАС НЕТ ТАКОГО КОНТРОЛЯ. А НАСЧЕТ ВОРОВСТВА , НАМ НИ КТО НИ КАКИХ ОБВИНЕНИЙ НЕ ПРЕДЪЯВЛЯЛ .ПРОСТО НАМ ПОСТУПИЛИ ДЕНЬГИ В ВИДЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ПРЕМИИ , ВОТ КОМАНДОВАНИЕ И РЕШИЛО ПОИСКАТЬ ЗАЛЕТЧИКОВ , ВСЕ ПРЕДЕЛЬНО ЯСНО .

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы

Уважаемый ser.def!

Каждый человек всегда имеет право выбора: уйти в поисках новой работы либо остаться, подчиняясь внутреннему распорядку организации. Есть, конечно, и третий путь - "тропа войны", но, как показывает жизнь, она приводит к тому, что нелояльного сутяжного работника рано или поздно "уйдут" с работы, найдя причину. Выбор за Вами. :dontknow:

И отключите, пожалуйста, Caps Lock.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 2 года спустя...

Люди работали весь год за двоих, так как не хватает народу , без замечаний . Пришел в декабре новый начальник , проработал две недели . Пришло время делить квартальную премию , экономию . Себе и помощнику выписал по 80 000 рублей , а остальным , кому по 2 000 , а кому и вообще ничего . Скажите пожалуйста , есть такая статья за присвоение денежных средств используя служебное положение , и правильно ли это ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • 3 недели спустя...
Люди работали весь год за двоих' date=' так как не хватает народу , без замечаний . Пришел в декабре новый начальник , проработал две недели . Пришло время делить квартальную премию , экономию . Себе и помощнику выписал по 80 000 рублей , а остальным , кому по 2 000 , а кому и вообще ничего . Скажите пожалуйста , есть такая статья за присвоение денежных средств используя служебное положение , и правильно ли это ?[/quote']

Премиальное положение в студию. Может там так и прописано?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...