Перейти к публикации
ser.def

трудовое наказание

Рекомендованные сообщения

Человек провинился в течении года,его наказали:лишили премии, перевели на ниже оплачиваемую работу. А затем еще в конце года лишили всех экономных выплат. Правильно ли это?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Человек провинился в течении года,его наказали:лишили премии

Приказ есть?Текст предъявите.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Человек провинился в течении года,его наказали:лишили премии, перевели на ниже оплачиваемую работу. А затем еще в конце года лишили всех экономных выплат. Правильно ли это?
Согласно ТК РФ за совершение дисциплинарных проступков следует замечание или выговор или увольнение. Использование штрафных санкций не допускается. Но, если в положении о з/п и примировании з/п состоит из оклада и премии и четко фиксировання премия (в %, в сумме и т.п.), то невыплата такой премиии - нарушение закона, если премия не фисированнная и устанавливается каждый раз руководителем или еще как-то, то отсутствие ее вполне может быть. Есть еще такая формулировка - по результатам работ, тоже на усмотрение начальства, как правило. Во всех этих случаях необходимо разбираться с документами, в том числе приказами.

По поводу перевода на другую работу: если переводили из-за несоответствия занимаемой должности, то должна была быть аттестация и соответственно все документы по аттестации в конторе и мероприятия предшествующие этой аттестации.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Отряд ВОХР , состоит из гражданских лиц , при В/Ч . Имеет ли право командир В/Ч и его помощники обыскивать людей?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
перевели на ниже оплачиваемую работу
Такой разновидности дисциплинарного взыскания в трудовом законодательстве нет.
в конце года лишили всех экономных выплат
Понятие подобных выплат там также отсутствует.

Необходимо затребовать у работодателя, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, копию локального нормативного акта (ЛНА), регулирующего порядок осуществления таких выплат, и внимательно изучить этот ЛНА.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Имеет ли право командир В/Ч и его помощники обыскивать людей?

Статья 182. Основания и порядок производства обыска

1. Основанием производства обыска является наличие достаточных данных полагать, что в каком-либо месте или у какого-либо лица могут находиться орудия преступления, предметы, документы и ценности, которые могут иметь значение для уголовного дела.

2. Обыск производится на основании постановления следователя.

Это из УПК. Как видите, без постановления следователя обыск невозможен.
  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Отряд ВОХР , состоит из гражданских лиц , при В/Ч . Имеет ли право командир В/Ч и его помощники обыскивать людей?

Вы явно чего-то не договариваете. Кто обыскивает? Кого обыскивает? Вас обыскивает? Обыск или досмотр? На проходной предприятия? Предприятие какого ранга? Лишили премии за отказ от "обыска"? По результатам "обыска"?

Уж давайте полную картину в студию, коль начали.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вероятно, имело место воровство? Не просто же так сотрудников, обязанных охранять товарно-материальные ценности (!), обыскивают. :dontknow:

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Обыск

Вероятно, имело место воровство? Не просто же так сотрудников, обязанных охранять товарно-материальные ценности (!), обыскивают. :dontknow:

Да , нам нельзя иметь на посту курительно-зажигательные предметы и сот. телефоны. Ездят по постам с металлоискателем .А если у меня к примеру пирсинк на интимном месте ? Мы люди гражданские , и даже не военнослужащие . Заставляют выворачивать карманы , а это уже личный досмотр . А насколько мне известно обыск проводится на основании обвинения и с санкции прокурора ,так же известно что женщину имеет право обыскивать только женщина , а обыскивают мужчины .Хорошо , если найдут что либо запрещенное , то будет взыскание , а если нет? И человек получивший взыскание должен тут же сниматься с боевого дежурства , и не допускаться пока взыскание не будет снято.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А если у меня к примеру пирсинк на интимном месте ?
Подобные "если" нормами трудового законодательства не регулируются.

Хотите работать - соблюдайте установленные работодателем инструкции и технологии. Не просто же так они написаны и введены в действие!

Не нравится - всегда есть возможность уволиться по собственному желанию и найти более либеральное место работы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Да , нам нельзя иметь на посту курительно-зажигательные предметы и сот. телефоны. Ездят по постам с металлоискателем .А если у меня к примеру пирсинк на интимном месте ? Мы люди гражданские , и даже не военнослужащие . Заставляют выворачивать карманы , а это уже личный досмотр . А насколько мне известно обыск проводится на основании обвинения и с санкции прокурора ,так же известно что женщину имеет право обыскивать только женщина , а обыскивают мужчины .Хорошо , если найдут что либо запрещенное , то будет взыскание , а если нет? И человек получивший взыскание должен тут же сниматься с боевого дежурства , и не допускаться пока взыскание не будет снято.

Всё что вы здесь описали очень смахивает на пложение дел на нашем прдприятии.

Внимательно, очень внимательно, ознакомьтесь с положением о пропускном режиме на предприятии, либо с ЛНА вашей организации, содержащими процедуры осмотра, досморта и обыска.

Даже если предприятие сверх-, супер-, суперпуперсекретное, -важное, -военное, -архизначимое - это не дает право работодателю нарушать законодательство. Единственое "НО". Если обязанность показа и предоставления вещей, в том числе и интимных мест к досмотру обусловлено положениями вашего трудового договора. Но в этом случае, обычно, предусмотрена денежная компенсация. Ознакомьтесь с договором.

Подобные "если" нормами трудового законодательства не регулируются.

Хотите работать - соблюдайте установленные работодателем инструкции и технологии. Не просто же так они написаны и введены в действие!

Не нравится - всегда есть возможность уволиться по собственному желанию и найти более либеральное место работы.

Извините, но при всём уважении к Вам позволю себе не согласиться.

Никто не отменял положения соответствующих законов, регулирующих процедуры обыска, осмотра и досмотра. Я гражданин РФ и никому ( даже на любом сверхпуперсуперсковажном предприятии) не позволено нарушать мои конституационные права и свободы. Если же администрация, в силу выполняемых мной обязанностей, или режимности предприятия, ограничивает мою свободу, она обязана предупредить меня об этом при принятии на работу и предложить компенсацию. Только в этом случае можно говорить о ситуации "не нравится - увольняйся".

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

egorca1, поддерживаю Вас,а то шибко душевнопростое выражение:

не нравиться-пщел вон!

Там специальная организованность и редко кого обыскивают.А сделано,обы

чно,так:прищел на работу,расписался на проходной,защел в раздевалку-чи

стую одежду сдал гардеробщице,в одних труселях идешь в другую раздевал

ку(обычно через душ),там выдают рабочую одежду и после на рабочее мес

то.Ни каких обысков.Должны быть условия для выполнения работы.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
в одних труселях идешь в другую раздевалку.
Это даже сильно сказано.))) Мы вообще без них проходим.)))
  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Учитывая, что запрещено на территории предприятия, на предприятии производят взрывчатку либо при производстве чего-то могут образовываться взрывоопасные газово-пылевые смеси и требования обусловлены безопасностью не только Вашей но и десятков, а то и сотен (тысяч?) людей.

Отнеситесь с пониманием и не вставляйте пирсинг в интимное место перед работой. Там ведь некому его показывать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Подобные "если" нормами трудового законодательства не регулируются.

Хотите работать - соблюдайте установленные работодателем инструкции и технологии. Не просто же так они написаны и введены в действие!

Не нравится - всегда есть возможность уволиться по собственному желанию и найти более либеральное место работы.

вот это не годится никуда ))) ошибочное мнение, сводящее все к вопросу, не нравится-увольняйся

Вы забываете, что рассматривается не просто конкретный случай, а общий подход к вопросу. Работодатель может написать и ввести в действие требования, что бы работники ходили голые, или полностью отсутствовала дверь в туалете или что бы все обратились в православную веру и т д вплоть до других самых оскорбительных требований, которые родились в голове директора.

И в таком случае работники могут требовать отмены этих требований, а совсем не обязаны увольняться.

В случае автора, допустим на объекте есть какой то строгий режим охраны. например это фабрика гознака печатает деньги или производство где золото переплавляют и осуществляется контроль на выходе. ну естественно должны быть выделены отдельные помещения где производится досмотр. Из карманов и сумок предлогается добровольно показать содержимое. Если руками досмотр проводится, то ЕСТЕСТВЕННО женщин досматривает женщина, а мужчин мужчина и куча других вопросов должны быть решены и организованы руководителем предприятия. вероятно при конфликте, если отказывается гражданин показывать содержимое карманов или сумки вызывают милицию.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
например это фабрика гознака
Это не фабрика Гознака. А военный объект. И рассуждения из серии "допустим" полагаю в данной ситуации неуместными.

Автору предложили выложить на обсуждение копии приказов и ЛНА - он проигнорировал это.

ошибочное мнение
Это моё личное мнение, на которое я имею полное право. :000430:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

МЫ НЕ ПРОХОДИМ НИКАКОЙ КОНТРОЛЬ Т.К. МЫ НЕ НАХОДИМСЯ НА ТЕРРИТОРИИ , А ОХРАНЯЕМ ЭТУ ТЕРРИТОРИЮ . ДА РАБОТНИКОВ РАБОТАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ ИМЕЮТ ПРАВО ОБЫСКИВАТЬ ВО ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Т. К. ОНИ ПРОХОДЯТ НА К П П КОНТРОЛЬ , А У НАС НЕТ ТАКОГО КОНТРОЛЯ. А НАСЧЕТ ВОРОВСТВА , НАМ НИ КТО НИ КАКИХ ОБВИНЕНИЙ НЕ ПРЕДЪЯВЛЯЛ .ПРОСТО НАМ ПОСТУПИЛИ ДЕНЬГИ В ВИДЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ПРЕМИИ , ВОТ КОМАНДОВАНИЕ И РЕШИЛО ПОИСКАТЬ ЗАЛЕТЧИКОВ , ВСЕ ПРЕДЕЛЬНО ЯСНО .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемый ser.def!

Каждый человек всегда имеет право выбора: уйти в поисках новой работы либо остаться, подчиняясь внутреннему распорядку организации. Есть, конечно, и третий путь - "тропа войны", но, как показывает жизнь, она приводит к тому, что нелояльного сутяжного работника рано или поздно "уйдут" с работы, найдя причину. Выбор за Вами. :dontknow:

И отключите, пожалуйста, Caps Lock.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Скажите пожалуйста , входит ли дикретный отпуск в трудовой стаж ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Люди работали весь год за двоих, так как не хватает народу , без замечаний . Пришел в декабре новый начальник , проработал две недели . Пришло время делить квартальную премию , экономию . Себе и помощнику выписал по 80 000 рублей , а остальным , кому по 2 000 , а кому и вообще ничего . Скажите пожалуйста , есть такая статья за присвоение денежных средств используя служебное положение , и правильно ли это ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Люди работали весь год за двоих' date=' так как не хватает народу , без замечаний . Пришел в декабре новый начальник , проработал две недели . Пришло время делить квартальную премию , экономию . Себе и помощнику выписал по 80 000 рублей , а остальным , кому по 2 000 , а кому и вообще ничего . Скажите пожалуйста , есть такая статья за присвоение денежных средств используя служебное положение , и правильно ли это ?[/quote']

Премиальное положение в студию. Может там так и прописано?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×