Гость Боня Опубликовано 29 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2011 Может ли работодатель в нерабочий праздничный день заменить Двойную оплату труда Отгулом???Если ДА когда отгул можно взять??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2011 Ознакомьтесь со ст. 153 ТК РФ. Вопрос "другой день отдыха либо двойная оплата" решается сторонами при издании соответствующего приказа о привлечении к работе в выходной день. И использовать такой день работник вправе в любое удобное ему время, предварительно согласовав это опять же с работодателем. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MiraGora Опубликовано 30 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2011 А можно по подробнее расписать, сколько именно составляет минимум при оплате ночных часов (в статье об этом ссылаются на постановление), и если можно, уточните пожалуйста, как рассчитываются нормы рабочих часов в месяц, для персонала который работает методом дежурств, заранее спасибо. Да, про отгулы наше руководство вообще говорит, что мы его должны были использовать в первые две недели, кто не успел-его проблемы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Диспетчер эс Опубликовано 30 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2011 сколько именно составляет минимум при оплате ночных часовСмотрите своё отраслевое соглашение как рассчитываются нормы рабочих часов в месяц, для персонала который работает методом дежурств, Из расчёта пятидневки с восьми часовым рабочим днём при 40-часовой рабоче недели; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.Да, про отгулы наше руководство вообще говорит, что мы его должны были использовать в первые две недели, кто не успел-его проблемы.а НПА на который они ссылаются не говорят случайно???? . А то вся страна такой не знает. И ещё - а что это за отгулы при сменном режиме ????. Обычно суммированный учёт РВ , переработка одного месяца компенсируется недоработкой в другом . И это не отгулы- это выходные по графикусколько именно составляет минимум при оплате ночных часовСмотрите своё отраслевое соглашениеесли такового не то - Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" утверждено, что каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
MiraGora Опубликовано 30 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2011 Смотрите своё отраслевое соглашение Из расчёта пятидневки с восьми часовым рабочим днём при 40-часовой рабоче недели; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. а НПА на который они ссылаются не говорят случайно???? . А то вся страна такой не знает. И ещё - а что это за отгулы при сменном режиме ????. Обычно суммированный учёт РВ , переработка одного месяца компенсируется недоработкой в другом . И это не отгулы- это выходные по графику Никак они это не мотивируют, просто говорят, что мы профукали их, да и все. А дежурства они считают: кол-во дней в месяце * 24 /4 смены и все Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Диспетчер эс Опубликовано 30 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2011 В каждом месяце есть соответствующая норма рабочего времен , выраженная в часах. Если у Вас работа по сменам , то у вас должен быть установлен суммированный учёт РВ. По другому не получится . При суммированном учёте, все часы , которые превышают норму рабочего времени учётного периода , считаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере.Тут про отгулы и речи то не должно идти. Переработка одного месяца , регулируется недоработкой в другом (если людей хватает) . Если людей не хватает , то просто по окончании учётного периода подсчитывается кто сколько переработал и оплачивается соответственно в повышенном размере Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.