Оплата нерабочих праздничных дней

[Гость Боня]

Может ли работодатель в нерабочий праздничный день заменить Двойную оплату труда Отгулом???Если ДА когда отгул можно взять???

[*Аннушка*]

Ознакомьтесь со ст. 153 ТК РФ. Вопрос "другой день отдыха либо двойная оплата" решается сторонами при издании соответствующего приказа о привлечении к работе в выходной день. И использовать такой день работник вправе в любое удобное ему время, предварительно согласовав это опять же с работодателем.

[MiraGora]

А можно по подробнее расписать, сколько именно составляет минимум при оплате ночных часов (в статье об этом ссылаются на постановление), и если можно, уточните пожалуйста, как рассчитываются нормы рабочих часов в месяц, для персонала который работает методом дежурств, заранее спасибо. Да, про отгулы наше руководство вообще говорит, что мы его должны были использовать в первые две недели, кто не успел-его проблемы.

[Диспетчер эс]

сколько именно составляет минимум при оплате ночных часов

Смотрите своё отраслевое соглашение

как рассчитываются нормы рабочих часов в месяц, для персонала который работает методом дежурств,

Из расчёта пятидневки с восьми часовым рабочим днём при 40-часовой рабоче недели;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Да, про отгулы наше руководство вообще говорит, что мы его должны были использовать в первые две недели, кто не успел-его проблемы.

а НПА на который они ссылаются не говорят случайно???? . А то вся страна такой не знает. И ещё - а что это за отгулы при сменном режиме ????. Обычно суммированный учёт РВ , переработка одного месяца компенсируется недоработкой в другом . И это не отгулы- это выходные по графику

сколько именно составляет минимум при оплате ночных часов

Смотрите своё отраслевое соглашение

если такового не то - Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" утверждено, что каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.

[MiraGora]

Смотрите своё отраслевое соглашение

Из расчёта пятидневки с восьми часовым рабочим днём при 40-часовой рабоче недели;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

а НПА на который они ссылаются не говорят случайно???? . А то вся страна такой не знает. И ещё - а что это за отгулы при сменном режиме ????. Обычно суммированный учёт РВ , переработка одного месяца компенсируется недоработкой в другом . И это не отгулы- это выходные по графику

Никак они это не мотивируют, просто говорят, что мы профукали их, да и все. А дежурства они считают: кол-во дней в месяце * 24 /4 смены и все

[Диспетчер эс]

В каждом месяце есть соответствующая норма рабочего времен , выраженная в часах. Если у Вас работа по сменам , то у вас должен быть установлен суммированный учёт РВ. По другому не получится . При суммированном учёте, все часы , которые превышают норму рабочего времени учётного периода , считаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере.Тут про отгулы и речи то не должно идти. Переработка одного месяца , регулируется недоработкой в другом (если людей хватает) . Если людей не хватает , то просто по окончании учётного периода подсчитывается кто сколько переработал и оплачивается соответственно в повышенном размере