Перейти к публикации
Гость Боня

Оплата нерабочих праздничных дней

Рекомендованные сообщения

Гость Боня

Может ли работодатель в нерабочий праздничный день заменить Двойную оплату труда Отгулом???Если ДА когда отгул можно взять???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ознакомьтесь со ст. 153 ТК РФ. Вопрос "другой день отдыха либо двойная оплата" решается сторонами при издании соответствующего приказа о привлечении к работе в выходной день. И использовать такой день работник вправе в любое удобное ему время, предварительно согласовав это опять же с работодателем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А можно по подробнее расписать, сколько именно составляет минимум при оплате ночных часов (в статье об этом ссылаются на постановление), и если можно, уточните пожалуйста, как рассчитываются нормы рабочих часов в месяц, для персонала который работает методом дежурств, заранее спасибо. Да, про отгулы наше руководство вообще говорит, что мы его должны были использовать в первые две недели, кто не успел-его проблемы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
сколько именно составляет минимум при оплате ночных часов
Смотрите своё отраслевое соглашение

как рассчитываются нормы рабочих часов в месяц, для персонала который работает методом дежурств,

Из расчёта пятидневки с восьми часовым рабочим днём при 40-часовой рабоче недели;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Да, про отгулы наше руководство вообще говорит, что мы его должны были использовать в первые две недели, кто не успел-его проблемы.
а НПА на который они ссылаются не говорят случайно???? . А то вся страна такой не знает. И ещё - а что это за отгулы при сменном режиме ????. Обычно суммированный учёт РВ , переработка одного месяца компенсируется недоработкой в другом . И это не отгулы- это выходные по графику
сколько именно составляет минимум при оплате ночных часов
Смотрите своё отраслевое соглашение
если такового не то - Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" утверждено, что каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.
  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Смотрите своё отраслевое соглашение

Из расчёта пятидневки с восьми часовым рабочим днём при 40-часовой рабоче недели;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

а НПА на который они ссылаются не говорят случайно???? . А то вся страна такой не знает. И ещё - а что это за отгулы при сменном режиме ????. Обычно суммированный учёт РВ , переработка одного месяца компенсируется недоработкой в другом . И это не отгулы- это выходные по графику

Никак они это не мотивируют, просто говорят, что мы профукали их, да и все. А дежурства они считают: кол-во дней в месяце * 24 /4 смены и все

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В каждом месяце есть соответствующая норма рабочего времен , выраженная в часах. Если у Вас работа по сменам , то у вас должен быть установлен суммированный учёт РВ. По другому не получится . При суммированном учёте, все часы , которые превышают норму рабочего времени учётного периода , считаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере.Тут про отгулы и речи то не должно идти. Переработка одного месяца , регулируется недоработкой в другом (если людей хватает) . Если людей не хватает , то просто по окончании учётного периода подсчитывается кто сколько переработал и оплачивается соответственно в повышенном размере

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×