Введение дресс-кода

[xxxx]

Дресс-код не имеет к этому никакого отношения

Сначала найдите закон об этом.

Наличие корпоративного дресс-кода, как важной составляющей корпоративной культуры и имиджа компании, является общемировой практикой

А также важной составляющей для внеплановой проверки ГИТ. Нельзя указывать работнику в его время отдыха что ему делать, как ему делать и с кем делать. Конституцию не отменили пока еще ни какими дресс кодами (что это за слово такое?)

Во-первых, указанный приказ был издан 1 июня

Там речь идет как раз обо всем, что спрашивал автор.

является общемировой практикой

*Аннушка*, отличное замечание.

В нашей стране примерно 60 % конвенций мот не ратифицированы, а остальные в той или иной мере искажены. Даже Соц. Хартия принята не полностью. Мы живем по конкретному законодательству, причем тут мировая практика?

[*Аннушка*]

найдите закон об этом

Зачем?

Мы живем по конкретному законодательству

Вот именно. Поэтому рекомендую ознакомиться со ст. 8 ТК РФ.

[xxxx]

Зачем?

*Аннушка*, затем, что Вы утверждаете.

Поэтому рекомендую ознакомиться со ст. 8 ТК РФ

По сути, про нее я и говорил. И не забывайте - есть типовые правила ВТР, если Вы про то.

Мне просто интересно, Вы и на суде так же скажите "дак мировая ж практика"?