n@sty Опубликовано 27 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2011 Как правильно указать в трудовом договоре режим рабочего времени, если фактически сотрудники работают по 12 часов два через два дня? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 27 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2011 Ну, например: "Работник выполняет работу посменно в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов". Однако следует помнить, что в соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха указывается в трудовом договоре, только если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Поэтому если режим рабочего времени прописан в правилах внутреннего трудового распорядка и не отличается от режима данного работника, то включать это условие в трудовой договор нет необходимости. Также при сменной работе рекомендуется вводить суммированный учёт рабочего времени с месячным, квартальным или годовым учётным периодом. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
n@sty Опубликовано 27 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2011 Да, отличается, все остальные работники работают по пятидневкой по 40 часов в неделю. Если вести суммированный учет рабочего времени, то получается этот работник, например, может один день отработать, скажем, 8 часов, а на следующий отработать 12 часов или 13 часов. Т.е. здесь главное, чтобы он в месяц отработал положенное количество часов. (если учетный период месяц)? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 27 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2011 Т.е. здесь главное, чтобы он в месяц отработал положенное количество часов. (если учетный период месяц)? Да, именно для этого суммированный учёт и вводится, так как ежедневную или еженедельную норму рабочего времени при таком режиме работы соблюсти невозможно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
n@sty Опубликовано 27 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2011 но в данном случае, ведь графиком работы четко установлена продолжительность раб дня: с 9.00 до 21.00. Получается, каждый день отрабатывают четко по 12 часов. Т.е. нет увеличения и уменьшения времени работы в какой-либо день или неделю. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
egorca1 Опубликовано 27 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2011 Я так понимаю, что данным графиком установлена не продолжительность раб. дня, а продолжительность работы предпрятия, например магазина? Рабочий же день тогда будет, например с 8-30 до 21-30 в две смены. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 27 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2011 Получается, каждый день отрабатывают четко по 12 часов. Не каждый, а два дня через два. Т.е. нет увеличения и уменьшения времени работы в какой-либо день или неделю. Как же нет? При таком графике работы будет то 4 рабочих дня (48 часов) в неделю (например, Пн., Вт., Пт., Сб.), то 3 рабочих дня (36 часов) в неделю (Ср., Чт., Вс.). Так что недельную норму рабочего времени выдержать не удастся. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
n@sty Опубликовано 27 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2011 Все, спасибо, разобралась) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.